Työvoimaa välittävän StaffPoint Oy:n aluejohtaja Kimmo Gauriloff on tyytyväinen. Maasta onneksi vielä löytyy sellaisia elämäntapaduunareita, jotka mielellään lähtevät kevättalven keikkatöihin pohjoisen hiihtokeskuksiin.
Gauriloff arvioi heidän yrityksensä kautta kulkevan keskimäärin kolmen kuukauden keikalle noin 300 työntekijää.
Palveluneuvoja Ritva Tauriainen Kolarin työvoimatoimistosta laskee, kuinka yksin Ylläksen-Levin alueen matkailuyrityksiin tarvitaan helmikuusta lähtien 250-300 ensikertalaista. Alueen 2 300:sta sesonkihuipun työpaikasta määräaikaiset täyttävät arviolta 1 300. Niissä työllistyvistä valtaosa on paikkakuntalaisia.
On myös sellaista "vakinaista" väkeä, joka vuodesta toiseen muuttolintujen lailla lentää etelästä tekemään ruuhka-ajan työtä aina samaan yritykseen. Myös Ruotsin Pajalasta on nyt tulossa työvoimaa varsinkin Kittilän Leville.
Pulaa kokeista
ja tarjoilijoista
Kolarin työvoimatoimiston johtaja Heino Vasara sanoo pulaa olevan ennen muuta kokeista, mutta myös tarjoilijoista. Ivalon työvoimatoimisto on järjestänyt kokkikursseja, mutta silti pula tunnetaan myös naapurissa Saariselällä.
Vaikka esimerkiksi Hotelli Riekonlinnassa kevään porukka on "aika pitkälle tiedossa", hotellinjohtaja Maria-Astren-Riipisen mukaan "oikein hyviä" sesonkiapulaisia on vaikea saada varsinkin keittiöön.
"Hirveän mielellämme palkkaisimme paikallisia, mutta täältä ei aina heitä löydy."
Syksyn ruskan ja kevään hiihtokauden väliin on Lapissa muutamassa vuodessa kasvanut matkailun tilastopiikiksi joulun tienoo.
Koska edes tammikuu ei kaikkialla ole enää hiljaista huopatossuaikaa, moni joulunajan sesonkityöläinen säilyttää paikkansa ilman katkosta hiihtokauden loppuun.
Rekrytointimessuja Etelä-Suomessa
Työvoimapulan paikkaamiseksi Kolarin työvoimatoimisto on järjestänyt useana vuonna rekrytointimessuja myös Etelä-Suomessa.
Heino Vasara on jo ennättänyt miettiä messujen lopettamista tai niiden luonteen muuttamista, mutta ainakin vielä työnantajien viesti onnistumisesta on ollut myönteinen.
Työvoimatoimisto on virittänyt yhteistyötä myös Turun suuntaan. Siellä on kaksi henkeä, jotka markkinoivat tunturi-Lapin matkailutyöpaikkoja ja Turussa on koulutettu kokkeja ja tarjoilijoita myös pohjoisen työmarkkinoille.
Muutama vuosi sitten virisi ajatus, että kun Turku hiljenee talveksi, sieltä tulisi ammattitaitoista työvoimaa hiihtosesongiksi Lappiin ja Lapin hiljentyessä kesällä, se voisi antaa omaa ammattiväkeään Turun seudun matkailuyrityksiin. Tulokset kuitenkin ovat jääneet yksittäisiksi tapauksiksi.
Sitovat työsopimukset pikapikaa
Työnvälityksen vapautuessa myös lappilaiset matkailuyritykset käyttävät palvelujen koko kirjoa, työvoimatoimistojen lisäksi välitysfirmoja, yliopistoja, alempia oppilaitoksia, lehti-ilmoittelua.
Kilpailu on Ritva Tauriaisen kertoman mukaan sen verran kovaa, että myös työnantajat pyrkivät tekemään sitovat työsopimukset hetimmiten, jo ennen työn alkua.
Esimerkiksi Kolarista ovat keväällä töissä kaikki matkailualan töihin kykenevät. Talveksi väki tunturissa vaihtuu. Kun hotelli- ja ravintola-alan sesonkityöläiset sinne nousevat, mökkejä rakentaneet kirvesmiehet tulevat alas palatakseen taas toukokuulla.
Marraskuussa joukko lappilaisia matkailuyrittäjiä teki ensimmäisen tutustumiskäynnin Viroon työvoimatoimistojen Eures-projektiin liittyen. Tallinnan työvoimatoimisto oli esikarsinut suomalaisten yritysten tutkailtaviksi viitisenkymmentä henkeä, jotka olivat valmiita tulemaan lappilaisiin töihin.
"Haastattelujen ja selvitysten jälkeen potentiaalinen porukka karsiutui alle kymmeneen", Gauriloff kertoo.
Jos kieli- ja ammattitaito olisivat kunnossa, vielä on yksi kynnys.
"Mieluummin yritykset katsovat ensin suomalaiset ja sen jälkeen muita."
Gauriloff puhuu kokeilutalvesta ja uskoo virolaisen työvoiman vähittäiseen kasvuun ainakin silloin, kun suomalainen työvoima eri enää riitä.
Yhden virolaisen yhtiö on välittänyt aamiaishoitajaksi Ylläkselle. Pesti kestää joulukuulta vappuun.