Oy Hartwall Ab:n johto järjesti Lapin Kullan panimolla keskiviikkona shokki-iltapäivän. Yhtiön suunnitelmissa on puolittaa perinteikkään torniolaispanimon työntekijämäärä ja siirtää toimintoja Lahden yksikköön. Koko yhtiöstä on lähdössä 110 työpaikkaa ja valtaosa karsittaisiin Torniosta. Taustalla on oluen raju hintakilpailu, kotimarkkinoiden muutokset ja kasvava tuonti.
Työntekijät reagoivat työnantajan aikeisiin välittömästi marssimalla isolla joukolla ulos panimosta. Keskiviikkona ajettiin linjoja alas, sillä torstai-aamusta alkaa vuorokauden kestävä työnseisaus. Työntekijöiden mielestä tehostamisen hinta on liian kova, ja se tapahtuu Tornion kustannuksella.
Maanantaina alkavat tuotannon tehostamiseen liittyvät yt-neuvottelut kohdistuvat erityisesti Tornioon, jossa on liipasimella 80 työpaikkaa. Torniossa on tällä hetkellä noin 180 työntekijää.
Tornio on menettämässä logistisista syistä toisen pullotuslinjansa. Se tietää tankkiautorallin kasvua Lahteen, jossa tullaan pullottamaan jatkossa yhä enemmän tunturipurojen raikkautta.
"Hintasodassa
ei ole voittajia"
"Kysymys on valmistuksesta, pakkauksesta ja varastoinnista. Operatiiviset säästöt on tehty, nyt tarvitaan rakenteellisia säästöjä", Hartwallin toimitusjohtajana runsaat kaksi vuotta toiminut Mika Seitovirta perustelee.
Olutmarkkinat joutuivat pyörteeseen viime vuoden maaliskuun jälkeen alkoholiveron alennuksen myötä. Oluesta tuli kampanjatuote ja hintasota on vienyt katteet. Hinnat ovat pudonneet noin kolmanneksella. Siinä on suurin yksittäinen syy, miksi yksiköistä on puristettava irti entistä enemmän tehoja.
"Myös yksityisten tuonti Baltiasta ja kulutuksen rakenne, joka on merkinnyt uusia pelaajia, uusia brändejä ja tuontiin perustuvia toimijoita vaikuttaa kokonaisuuteen", hän listaa.
Hartwallin myymät olutlitrat kasvoivat vuoteen 2002 saakka, samoin liikevaihto. Sen jälkeen on ollut alamäkeä. "Tänä vuonna olutsodan vaikutus on ollut erittäin voimakas. Kauppa päättää hinnan ja hintasotaa on ollut hyvin vaikea ennustaa. Tässä hintasodassa ei ole voittajia."
Lapin Kultaa
entiseen tahtiin
Tornion panimoa ei Seitovirran mukaan kuitenkaan ajeta alas, sillä se on "Suomen tunnetuin ja yhtiömme vahvin oluttuotemerkki". Tuotanto säilyy nykyisellään. Viime vuonna Torniossa tehtiin olutta noin 130 miljoonaa litraa. Lapin Kullan markkinaosuus on nyt 18 prosenttia, yhtiön toisella tuotteella Karjalalla vähän suurempi. Hartwallin markkinaosuus oluissa on 41 prosenttia.
"Tulemme myös investoimaan tänne, kehitämme tölkkilinjaa", hän kertoo. Pohjois-Suomen pullo-oluiden jakelu hoidetaan myös edelleen Torniosta.
Lapin Kullan tehtaanpäällikkö Lauri Multanen ymmärtää henkilöstön tunteet, samoin työnseisauksen. "Uskon kuitenkin vahvasti panimon tulevaisuuteen."
"Vähennykset
liian suuret"
Pääluottamusmies Markku Rautio kertoo yt-neuvottelujen käynnistämisen ja kovan vähentämispaketin tulleen yllätyksenä työntekijöille, vaikka joitain ennusmerkkejä onkin ollut ilmassa.
"Tämä on työnantajan esitys ja vähennettävien lukumäärä on liian iso pyöritettävään tuotantoon nähden", Rautio laskeskelee. Hän ihmettelee, miten jatkossa työt jaetaan. Raution ihmetyksen jakaa Tommi Lankila.
Samaa kummastelee myös tölkkilinjaa myöhään keskiviikkoiltapäivänä alas ajava Petri Ryynänen, joka olutsotaa seuranneena sanoo odottaneensa ikäviä uutisia.
"Ymmärrän, että muutoksia on pakko tehdä, mutta yllättävää on se, että Torniosta vähennetään 80 ja Lahdesta vain kymmenen työntekijää. Lahtea pönkitetään Tornion kustannuksella, tankkiautoliikenne kiihtyy Lahteen. Meistähän tulee raaka-aineen tuottaja", 16 vuotta Lapin Kultaa palvellut Ryynänen sanoo. "Lapin Kulta on ollut hyvä työnantaja, mutta käsitys Hartwallista on nyt muuttunut."
Seitovirran mukaan tällä operaatiolla ei ole mitään tekemistä sen kanssa, että yhtiö on osa kansainvälistä olutjättiä."Nämä toimet olisi tehty joka tapauksessa. Muutoksia markkinoilla on tullut kerralla enemmän kuin lääkäri määrää."
Yt-neuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa. Vähentämiset pyritään Seitovirran mukaan hoitamaan ensisijaisesti vapaaehtoisjärjestelyin, eläkeratkaisuin ja luonnollisen poistuman kautta. Eläkeputkeen on mahdollista työntää 10-15 työntekijää. Lahden tehtaalle saattaa avautua työpaikkoja torniolaisille.