Yritykset eivät juurikaan hyödynnä henkilöstölleen tarjoamia henkilökuntaetuja. Suomen Palkitsemiskeskus Oy:n toimitusjohtaja Tomi Rantamäki sanoo yrityksillä olevan paljon etuja, mutta edes johtajat eivät välttämättä osaa luetella kaikkia talon tarjoamia etuja.
"Etujen puute ei ole Suomessa ongelma mutta etujen hyödyntäminen on. Yrityksen pitäisi pystyä ymmärtämään miksi sillä on tarjoamansa edut. Etuja on aikojen kuluessa otettu käyttöön ilman että on mietitty mitä sillä ajetaan takaa."
Esimerkiksi liikuntaseteliä ei Rantamäen mielestä pidä ottaa käyttöön vain siksi kun muutkin yritykset niin tekevät. Parhaimmillaan liikuntasetelillä voidaan viestiä ja tavoitella sairauspoissaolojen vähentämistä.
Suomalaisyritysten erilaisista henkilökuntaeduista syntyy Tomi Rantamäen mukaan lähes sadan edun lista. Kun yrityksellä menee huonosti, ovat henkilökuntaedut yksi säästökohteista.
"Silloin karsitaan helposti pieniä kustannuksia, mutta menetetään suuret hyödyt. Esimerkiksi kesäjuhlien tai pikkujoulujen yli vedetään henkselit kun tulee tiukat ajat, vaikka ne olisivat juuri niitä asioita mitä silloin tarvittaisiin."
Lue lisää maanantain Kalevasta!