Teollisuuden toimihenkilöiden maanantaina uhkaaman lakon alkaminen tai peruuntuminen ei ratkennut ennen sunnuntain myöhäisiltaa. Valtakunnansovittelija Juhani Salonius aloitti tällä erää viimeisen yrityksen lakon estämiseksi kello 20.
STTK:lainen Toimihenkilöunioni oli uhannut aloittaa lakon kello 11 seitsemässä teknologiateollisuuden yrityksessä, ellei neuvotteluissa uudesta työehtosopimuksesta synny ratkaisua ennen määräaikaa.
Jos lakko alkaa, siihen osallistuu ennakkotietojen mukaan vajaat kolmetuhatta Toimihenkilöunionin jäsentä 34 työpaikassa. Lakko koskisi Aker-Yardsia, Outokumpua, Ovakoa, Rautaruukkia, Wärtsilää, Bolideniä ja Luvataa. Työnantajien mukaan lakko vaikuttaisi yritysten toimintaan nopeasti.
Ratkaisematta sunnuntaina illalla oli myös metsäteollisuuden puunhankintaa maanantaina uhkaavan lakon kohtalo. Työntekijäliitto Meto oli uhannut, että noin 1 600 lähinnä puunostossa, -korjuussa ja -kuljetuksessa työskentelevää toimihenkilöä aloittavat lakon maanantaina aamulla kello 9, ellei sopua sitä ennen ole syntynyt.
Kun tämänkin työriidan sovittelu alkoi sunnuntai-iltana, työnantaja- ja työntekijäpuolen erimielisyydet olivat vähentyneet ja avoinna oli enää palkkakysymys.
Vaikea lähtötilanne
Teollisuuden toimihenkilöiden sopimuskiistan sovittelu ehti jo katketa viime tiistaina. Valtakunnansovittelija arveli silloin, ettei sovittelua edes kannata jatkaa ennen työtaistelun puhkeamista. Niin kaukana osapuolten näkemykset vielä olivat.
Seuraavana päivänä Toimihenkilöunioni kovensi uhkaustaan. Jos lakko pääsee nyt alkamaan, se uhkaa laajentua 31. lokakuuta koskemaan 20 uutta yritystä ja niiden yli 40 toimipistettä. Siinä vaiheessa lakossa olisi jo noin kuusituhatta toimihenkilöä.
Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden neuvotteluissa sopu on ollut kiinni lähinnä palkoista. Työntekijäpuoli on ajanut osin euro- ja vain osin prosenttimääräisiä korotuksia, kun työnantaja on tarjonnut prosenttilinjaa.
Suuri kiista on ollut myös paikallisesti jaettavasta palkankorotuksen erästä. Toimihenkilöiden liitto ei ole halunnut hyväksyä mallia, jossa korotuserä on pienempi siinä tapauksessa, että korotus annetaan yrityksissä kaikille tasasuuruisena.Työnantaja sopi tällaisesta mallista aiemmin työntekijöiden ja liiton ylempien toimihenkilöiden kanssa.