Uusi tasa-arvolaki on tuonut rutkasti lisää työtä tasa-arvovaltuutetulle ja alan konsulteille. Kesän alussa voimaan tullut laki velvoittaa työpaikat laatimaan tasa-arvosuunnitelman sakon uhalla. Määräys koskee kaikkia vähintään 30 hengen työpaikkoja.
Tasa-arvosuunnitelmaa työpaikoilta on edellytetty jo vuodesta 1995, mutta nyt sen osana vaaditaan tehtäväksi myös kartoitusta miesten ja naisten palkoista.
- Uusi laki lisää aina yhteydenottoja tasa-arvovaltuutetun toimistoon, niin kävi myös edellisellä kerralla vuonna 1995. Lisäksi uutta lakia koskevia puhepyyntöjä tulvii toimistoon, kertoo tasa-arvovaltuutettu Päivi Romanov.
Tasa-arvovaltuutettu saa vuosittain noin 1 300 yhteydenottoa. Eniten kysymyksiä ovat Romanovin mukaan herättäneet tasa-arvosuunnittelua koskevat uudet säännökset.
Tasa-arvolain uudistus on kasvattanut myös alan konsulttien kysyntää. Työpaikoilla kaivataan konkreettista opastusta siihen, miten tasa-arvosuunnitelma tulisi tehdä.
