Oulu Lasten suunnittelu ja saaminen on työtätekevän naisen ongelma juuri pätkätöissä. Pätkätöitä tekevien yksi yleisin joukko muodostuu synnytysikäisistä naisista.
Tasa-arvolaki kieltää raskauden ja perhevapaiden aiheuttaman syrjinnän määräaikaisissa työsuhteissa. Ylitarkastaja Minna Lundell tasa-arvovaltuutetun toimistosta kertoo, että juuri tämä asia on kuitenkin valtuutetun toimistossa eniten yhteydenottoja ja työtä aiheuttava asia.
Ongelmia ilmenee esimerkiksi opettajilla, jotka joutuvat tekemään vuoden sopimuksia niin, että sopimus menee katkolle kesällä. "Jos esimerkiksi kolmen pätkän jälkeen ei enää saakaan neljättä sen vuoksi, että on ilmoittanut olevansa raskaana, on kyse syrjinnästä", Lundell kertoo.
Asioiden todistaminen jälkeenpäin on kuitenkin hankalaa eikä moni uskalla hankalan mainen vuoksi ruveta penäämään oikeuksiaan, saati käymään käräjiä. Pätkätyöläisäideille edullisia päätöksiä on oikeudessakin kuitenkin tehty, esimerkiksi Helsingin hovioikeudessa.
Tasa-arvolaki puree myös yksittäiseenkin määräaikaiseen sopimukseen. Vaikka työntekijä ei pystyisi tekemään kuin osan määräaikaisesta ajasta raskauden takia, tulee hänelle hankkia sijainen perhevapaan tilalle, jos määräaikaisuus olisi muuten jatkunut. Työelämässä todellisuutta on kuitenkin, että määräaikaisuus pannaan päättymään siihen, kun työntekijä lähtee äitiyslomalle.
"Tietenkin voidaan sanoa, että tervetuloa takaisin, kun rumba on ohi, mutta työntekijä tippuu tyhjän päälle", Lundell toteaa.
Lundellin mukaan valtaosa suomalaisista työnantajista kuitenkin noudattaa lakia, ja tällöin työntekijäkin sitoutuu työhönsä paremmin. Hänen mukaansa pitäisi muistaa, että lasten synnyttäminen on koko yhteiskunnan etu.