Oulun käräjäoikeus velvoitti perjantaina Markan Talo Oy:n maksamaan laittomasta irtisanomisesta entiselle työntekijälleen runsaat 26 000 euroa.
Lisäksi oikeus määräsi Markan Talon maksamaan kantajan oikeudenkäyntikuluja liki 6 000 euroa sekä lähes 700 euroa Työttömyysvakuutusrahastolle.
Kantaja vaati entiseltä työnantajaltaan laittomasta irtisanomisesta yli 50 000 euroa.
Käräjäoikeuden mielestä kantaja ei kuitenkaan ollut oikeutettu yli 36 000 euron maksamattomiin provisiopalkkasaataviin, jotka Markan Talo Oy oli tämän mielestä jättänyt maksamatta vuosilta 2001--05. Oikeus epäsi kantajalta myös odotusajan palkan eli noin tuhat euroa.
Kärhämä alkoi, kun työntekijällä ja työnantajalla tuli erimielisyyksiä provisiopalkan suuruudesta. Kantaja kääntyi asiassa ammattiliiton puoleen ja asiasta laadittiin erimielisyysmuistio.
Työtekijän työsopimuksessa oli määritelty kuukausipalkan lisäksi kymmenen prosentin provisiopalkka verottomasta myyntikatteesta. Vuonna 2002 kantajan työsopimusta yritettiin muuttaa samanlaiseksi uusien työntekijöiden kanssa, mutta hän ei suostunut. Kantaja perusteli päätöstään, että työnantajan käyttämä järjestelmäkate olisi pienentänyt hänen tulojaan. Järjestelmäkatteella provisio on pienempi kuin myyntikatteella.
Oikeus kuitenkin totesi, että Markan Talo Oy on laskenut kantajan provisiot koko ajan järjestelmäkatteella, riippumatta työsopimuksessa käytetystä termistä.
Sopimuksessa käytettiin harhaanjohtavaa sanamuotoa, mutta oikeuden mielestä työnantaja ei ole velvollinen maksamaan menetettyjä provisioita.
Yhtiö irtisanoi työntekijän kesäkuussa 2005.
Markan Talo Oy vetosi irtisanomisperusteluissaan luottamuspulaan, mikä johtui kantajan väkivaltaisesta käyttäytymisestä. Vaikka työpaikan tilanne oli oikeuden mukaan tulehtunut, kantajan väkivaltaisuudesta ei ollut oikeuden mielestä riittävää näyttöä.