Raahe Rautaruukki Steel vähentää Raahen terästehtaalta yhteensä noin 440 työntekijää ja toimihenkilöä. Tiistaina päättyneissä yt-neuvotteluissa tarkentunut henkilöstövähennyksen laajuus on suurempi kuin neuvottelujen alkaessa ilmoitettu 400 henkilöä.
"Lukumäärä on sen takia aiemmin ilmoitettua suurempi, koska se sisältää huomattavan joukon osa-aikatyötä tekeviä, ja heitä tarvitaan aina yhden henkilön sijasta kaksi, että saavutetaan sama säästö kuin yhden kokoaikaisen työntekijän kohdalla", kehitysjohtaja Kari Norberg selvittää.
Ammattiosasto 200:n pääluottamusmies Into Pirttikangas kritisoi työnantajaa näkemyksen muuttamisesta kesken neuvottelujen.
"Aluksi puhuttiin vain henkilöistä, mutta yt-neuvottelujen kestäessä työnantaja ilmoittikin, että esimerkiksi osa-aikaeläkkeellä oleva vastaa vain puolikasta henkilöä. Uusi tavoiteorganisaatio tarkoittaa 387,5 henkilön vähentämistä, mikä on kuitenkin käytännössä 443 henkilöä", pääluottamusmies toteaa.
Tavoiteorganisaation toteuttaminen alkaa
Marraskuun 7. päivä alkaneissa yt-neuvotteluissa ei saavutettu yksimielisyyttä, koska henkilöstöjärjestöt eivät edelleenkään hyväksy menettelyä, joka johtaa myös koviin irtisanomisiin. Työntekijäpuolella irtisanomisten lasketaan koskevan 47 henkilöä ja toimihenkilöpuolella noin 60 henkilöä.
"Irtisanottavien määrä tarkentuu sitten, kun kiinnostuksensa vapaaehtoisiin eläkeratkaisuihin ilmoittaneiden kanssa on käyty tarkemmat neuvottelut ja tiedetään kuinka moni heistä lähtee", kehitysjohtaja toteaa.
Vapaaehtoisista eläkejärjestelyistä kiinnostuneita työntekijöitä on 166 ja toimihenkilöitä 78.
Rautaruukki Steelin 40 miljoonan euron säästötavoitteesta 30 miljoonaa euroa kohdistuu henkilöstömenoihin. Kari Norbergin mukaan yt-neuvotteluissa esitetyllä tavoiteorganisaatiolla lähes saavutetaan Raahen tehtaan henkilöstömenoille asetetut tavoitesäästöt.
"Se toteutuu noin 440 työsuhteen päättymisenä", hän sanoo.
Työnantaja ryhtyy välittömästi toteuttamaan suunnitelmiaan tavoiteorganisaation aikaansaamiseksi. Norberg arvioi tavoiteorganisaatioon pääsemisen ja toimintatapamuutosten läpiviemisen vievän aikaa koko vuoden.
"Rationalisointitoimenpiteitä tarvitaan, jotta tullaan toimeen vähemmällä väellä. Siihen sisältyy sisäisiä siirtoja, vuorojärjestelyjä ja koulutusta."
Ammattiosasto valmistelee toimia
Työntekijöitä edustava ammattiosasto 200 ei hyväksy työnantajan päättämiä kovia irtisanomisia. Pääluottamusmies Into Pirttikankaan mukaan tiistaina kokoontuneet ammattiosaston luottamusmiehet edellyttävät neuvottelujen aloittamista uudelleen, jotta irtisanomisilta vältyttäisiin. Ammattiosasto antaa työnantajapuolelle neuvottelujen aloittamiseen aikaa perjantaihin kello 14 saakka.
"Samalla luodaan valmiuksia siirtyä perjantaina kello 14 jälkeen tehtaalla puolituotantoon, ellei työnantaja suostu uusiin neuvotteluihin", kertoo Pirttikangas.
Terästehtaan toimihenkilöt kokoontuvat omaan tiedotustilaisuuteensa keskiviikkona aamupäivällä. Pääluottamusmies Jarmo Kemppaisen mukaan tilaisuudessa päätetään miten toimihenkilöt tulevat reagoimaan yt-neuvottelujen tulokseen.