Työsuhteensa päättymisestä sopineella työttömällä työnhakijalla ei ole vakuutusoikeuden mukaan oikeutta korotettuun ansiopäivärahaan.
Vakuutusoikeus katsoo tuoreessa ratkaisussaan, että työntekijä on oikeutettu ansiopäivärahan korotettuun ansio-osaan vain silloin, kun työnantaja on irtisanonut hänen työsopimuksensa tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Korotettu ansio-osa on 55 prosenttia päiväpalkan ja perusosan erotuksesta.
Kyseisessä tapauksessa työnantaja ja työntekijä allekirjoittivat vuonna 2003 sopimuksen työsuhteen päättymisestä. Sopimuksessa todettiin osapuolten tehneen asiassa sopimuksen sen sijaan että työntekijä olisi irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Työttömyyskassa myönsi kyseiselle henkilölle työttömyysturvalain mukaista ansiopäivärahaa ilman korotettua ansio-osaa. Hakija valitti päätöksestä työttömyysturvalautakuntaan, joka hylkäsi valituksen. Juttu eteni edelleen vakuutusoikeuteen, joka teki saman ratkaisun.
Vakuutusoikeuden kannan mukaan korotetun ansio-osan saaminen edellyttää nimenomaan muodollista irtisanomista työnantajan puolelta.