Yrityksen henkilökunnan mahdollisuuksia vaikuttaa yt-neuvottelujen lopputulokseen pidetään vähäisinä, kertoo Akavan Erityisalojen tänään julkistettu kysely. Myös viestinnässä ja työntekijöiden kohtelussa on parantamisen varaa.
Lähes puolet kyselyyn vastanneista arvioi, ettei henkilökunta pysty vaikuttamaan yt-neuvotteluissa. Yhtä moni koki, että neuvottelujen tulos ei ollut oikeudenmukainen tai tasa-arvoinen.
Vastaajista vain viidenneksen mielestä henkilökunnan näkemykset otetaan huomioon neuvotteluissa. Noin 40 prosenttia oli lisäksi sitä mieltä, että yt-laki ei anna riittävästi suojaa yksittäiselle työntekijälle.
Ammattiliitto kysyi yhteistoimintaneuvotteluista niiltä yksityisten toimialojen jäseniltään, joiden työpaikoilla on käyty tätä neuvonpitoa kuluvan vuoden aikana. Kyselyyn vastasi 150 ihmistä.