Raskaaksi tuleminen on edelleen suuri riski työelämässä, niin paljon kuin tasa-arvosta ja työ- ja perhe-elämän välisistä ristiriidoista on puhuttu. Työmarkkinajärjestöjen mukaan tyypillisin tasa-arvo-ongelma koskee määräaikaisen työntekijän työsuhteen uusimista, kun työntekijä on raskaana.
Myös palkkaus, työhönotto ja perhevapaat työllistävät työmarkkinajärjestöjä, selviää tasa-arvovaltuutetun toimiston tekemästä kyselystä. Raskaus vaikuttaa lisäksi uralla etenemiseen ja mahdollisuuksiin vaihtaa työtehtäviä työpaikan sisällä. Pitkältä perhevapaalta palaavaa taas voi odottaa tieto siitä, ettei hänen töitään oikeastaan enää ole.
Tasa-arvolain soveltamista koskeva kysely lähetettiin tammikuussa 40:lle työnantaja- ja 102 palkansaajajärjestölle. Työnantajapuolelta vastauksia tuli 26 ja palkansaajapuolelta 52.