Kunnallisen työmarkkinalaitoksen johtaja Markku Jalonen määrittää kunta-alan työnantajapuolen tavoitteeksi erittäin maltillisen ja pitkäaikaisen sopimuksen. "On valitettavaa, ettei teknologiateollisuus saanut avausta. Siellä on uusi yritys tulossa alkusyksystä. Sillä, miten käy, on vaikutus kunta-alan tuleviin ratkaisuihin."
"On todennäköistä, että pitkään sopimukseen sovitaan vuosittaiset tarkastelupisteet, jolloin sovitaan palkoista. Linjat kuitenkin vedetään pitemmälle jaksolle kolmeen neljään vuoteen."
Kunta-alan sopimukset umpeutuvat pääosin tammikuun lopussa 2010, Tehyllä on sopimuksia voimassa osin 2010-2011. Tänä vuonna kuntapuolella on jaossa paikallinen 0,8 prosentin järjestelyerä ja syksyllä tulee vielä 2,4 prosentin yleiskorotus.
"Teollisuuden korotukset ovat tänä vuonna jopa 5-6 prosenttia. Mahtaako mikään ala jäädä kunta-alan alle?", Jalonen pohtii. "Kunnat ovat talousarvioissaan varautuneet tuleviin korotuksiin."
Jalonen esikuntineen kävi Oulussa maanantaina työnantajatapaamisessa kertomassa kuntien ja kuntayhtymien johdolle kunta-alan työmarkkinatilanteen näkymistä.
"Työmarkkinatapaamisen tavoite on kertoa, missä mennään kunta-alalla. Miten valmistaudumme tuleviin sopimusneuvotteluihin ja miten kuntien ja kuntayhtymien tulee sopeuttaa toimintaansa vaikeaan taloudelliseen tilanteeseen? Taantuma heijastuu kuntien talouteen. Ensi vuosi ja 2011 ovat tätä vuotta hankalammat", Jalonen arvioi.
Katse tulevaan
Työmarkkinajohtaja Markku Jalosen viesti kuntiin on, että on syytä katsoa pitemmälle tulevaan. Jalonen näkee, että tuloksellisuutta on syytä parantaa kunnissa. "Rakenteelliset uudistukset ovat kestävä tie. Käyttömenoista henkilöstömenot ovat 60 prosenttia."
Kunnissa on otettu käyttöön työvoiman hallittu rekrytointi eli jokainen avoimeksi tuleva tehtävä katsotaan erikseen täyttölupamenettelyn kautta, täytetäänkö tehtävä vai hoidetaanko se muutoin.
Kunta-alalla on paikallisesti sovittu myös lomarahoista vapaaehtoisesti. "Se on hyvä asia, etteivät järjestöt ole antaneet systemaattista kieltoa hakea paikallisesti säästöjä."
Jalonen korostaa, että pitkällä tähtäimellä kuntasektorin pitää panostaa tuloksellisuuteen ja sopeuttaa. "Taantuman jälkeen kuntien on oltava iskussa. Henkilöstöstä on syytä pitää kiinni. Kunnissa ei olekaan juuri irtisanomisia ja lomautuksiakin. Kunnat kyllä joutuvat jo avaamaan budjettejaan, kun talousarvion pohja on pudonnut lähinnä yhteisöverojen kadottua."
Jalosen mielestä 1990-luvun opetukset on pidettävä mielessä henkilöstömenoista säästettäessä. "Kunnat tarvitsevat työvoimaa. Seuraavan kymmenen vuoden aikana kunnista jää eläkkeelle 15 000 ihmistä vuodessa."
Jalonen uskoo, että jatkossa kuntatyönantajan vetovoima kasvaa. "Kunnat ovat turvallinen työnantaja. Käytännössä meillä ei ole ollut irtisanomisia."
Esimerkiksi kuntaliitossopimuksissa on puitelain mukaisesti henkilöstölle kirjattu viiden vuoden irtisanomissuoja. Muilla aloilla ei ole vastaavaa suojaa, jos tuotannolliset ja taloudelliset syyt ajavat irtisanomisiin.