Työttömäksi jäänyt pohjoiskarjalainen lähihoitaja saa 9 000 euroa hyvitystä, kun hänen työnantajansa rikkoi yhdenvertaisuuslakia. Maksumieheksi joutuu Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä.
Itä-Suomen hovioikeus antoi asiasta ratkaisun tiistaina. Joensuun käräjäoikeudessa nainen oli hävinnyt jutun.
54-vuotiaalla perushoitajalla oli ollut Honkalammen hoitolaitoksessa Liperissä yli kuuden vuoden ajan useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia, kunnes sopimus jätettiin uusimatta vuonna 2005.
Laitokseen palkattiin kuitenkin kaksi naista ja yksi mies, jotka olivat työttömäksi jäänyttä nuorempia. Nainen nosti oikeusjutun. Käräjäoikeus hylkäsi kanteen ja totesi, että työnantajalla on oikeus valita työhön sopivimmat henkilöt, kun ketään ei syrjitä.
Hovioikeuskin katsoi, ettei 46-vuotiaan miehen valinta toimeen syrjinyt naista. Sen sijaan kantaja oli ansioituneempi kuin 24- ja 38-vuotiaat naishakijat. Kuntayhtymä ei pystynyt näyttämään, ettei se olisi syrjinyt 54-vuotiasta iän tai terveydentilan perusteella.
Hyvityksen lisäksi kuntayhtymä joutuu maksamaan vastapuolen oikeudenkäyntikuluja runsaat 10 000 euroa.
