Kuntaliitto aikoo parantaa henkilöstönsä työilmapiiriä puuttumalla pulmiin varhain. Työyhteisön ongelmat on otettava puheeksi välittömästi, liitto korostaa tuoreessa linjauksessaan.
Kuntaliiton toimitusjohtaja Kari-Pekka Mäki-Lohiluoma tähdentää lisäksi esimiesten koulutuksen merkitystä.
—? Keskeistä on se, että pystymme luomaan työpaikalle avoimen keskustelukulttuurin, toimitusjohtaja muotoilee.
Kuntaliiton hallitus painottaa, että se ei salli minkäänlaista työpaikkakiusaamista. Hallitus arvioi tilannetta seuraavaksi syksyllä, kun Työterveyslaitoksen tekemä Kuntaliiton ilmapiirikartoitus valmistuu.
Lisäksi Työterveyslaitos on luomassa Kuntaliitolle omaa mallia kiusaamisen ja epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi.
Väitteet työpaikkakiusaamisesta ja ilmapiiriongelmista Kuntaliitossa nousivat julkisuuteen keväällä. Liiton henkilöstölle on tuon jälkeen avattu anonyymi palautekanava. Sen kautta tuli parissa kuukaudessa satakunta viestiä, joista liki kaksi kolmasosaa sisälsi kielteistä palautetta.
Tietoon tulleet ongelmat on käyty läpi. Valtaosa pulmatilanteista on liittynyt jo päättyneisiin työsuhteisiin.