Kunta-alan sopimus nostaa tänä vuonna palkkoja 26 eurolla tai vähintään 1,25 prosenttia toukokuun alussa, kertoo Kuntatyönantajat. Ensi vuoden alussa tulee paikallinen 1,2 prosentin suuruinen järjestelyerä ja ensi vuoden huhtikuussa vielä prosentin yleiskorotus.
Jukon puheenjohtajan Olli Luukkaisen mukaan palkkaratkaisu on yleisen linjan mukainen ja sopimuskausi kahden vuoden ja kahden kuukauden pituinen.
Lisäksi neuvotteluosapuolet ovat sopineet paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaerän perusteista ja maksamisesta. Kertaerän suuruus on keskimäärin 260 euroa kahdessa vuodessa, ja se on tarkoitus maksaa tammikuussa. Jukon mukaan se ei ole palkankorotus, vaan tarkoitus on palkita henkilöstöä venymisestä.
Sopimuskausi kestää maaliskuun loppuun vuonna 2020.
Neuvottelutulosta käsitellään vielä kunta-alan sopijaosapuolten päättävissä elimissä. Tuloksen piirissä on 421 000 palkansaajaa.
Kunta-alalla sovittiin myös palkkaohjelmasta, jossa selvitetään palkkakehityksen jäämistä yksityisestä sektorista. Lisäksi sovittiin palkallisen isyysvapaan pidentämisestä 12 päivään, kun tällä hetkellä se on kuusi päivää.
Sote- ja maakuntauudistukseen liittyen sovittiin työryhmästä, joka tarkastelee sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten asemaa. Heihin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta siihen saakka, kunnes maakunta- ja yrityssektorien työ- ja virkaehtosopimukset tulevat voimaan.
Jäsenliitot tyytyväisiä
Hoitoalan ammattiliitot Super ja Tehy ovat tyytyväisiä kunta-alan neuvottelutulokseen. Liitot arvioivat yhteisessä tiedotteessaan, että muun muassa tavoite koulutettujen hoitajien omasta sopimuksesta otti ison askeleen eteenpäin.
Alalla voimassa ollut ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyy heti.
Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine piti kertaerää tärkeänä osoituksena siitä, että työntekijöiden venymistä ymmärretään.
– Työnantaja myöntää sen, että työntekijät ovat tehneet hyvää tulosta pienellä väkimäärällä ja nyt on aika antaa siitä kiitosta, Niemi-Laine sanoi.
Superin puheenjohtaja Silja Paavola oli samoilla linjoilla.
– Hienoa, että työnantajakin ymmärtää, että teemme erittäin tuloksellista työtä, josta voi palkita, Paavola sanoi.
Niemi-Laineen mukaan oli tärkeää, että palkankorotuksiin saatiin myös euromääräinen korotus.
– Todella monelle liittomme jäsenelle euromääräinen korotus on kannattavampi korotusmuoto kuin prosentuaalinen korotus.
Ammattiliitoista kerrottiin, että ylityökielto ja vuoronvaihtokielto loppuvat niin pian kuin työt saadaan organisoitua uudelleen.
