Kuntasektorin palkansaajajärjestöt tavoittelevat syksyn sopimuskierroksella ainakin yhdeksän prosentin palkankorotuksia. Palkkavaatimukset ovat vähintään samaa tasoa kuin alkukesästä teollisuudessa sovitut korotukset.
Ne toteutettaisiin kahden ja puolen vuoden sopimuskaudella.
Järjestöistä tavoitteensa julkistivat torstaina SAK:laisia työntekijöitä edustava Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, STTK:lainen Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty sekä akavalainen Juko.
Suomen suurin ammattiliitto, noin 225 000 -jäseninen JHL vaatii palkankorotuksia, joiden kustannusvaikutus on "vähintään yhdeksän prosenttia".
Liitto perustelee tasoa sillä, että kunta-alan palkat ovat keskimäärin kahdeksan prosenttia pienemmät kuin vastaavissa tehtävissä yksityisellä sektorilla.
Sopimuskorotusten lisäksi tulisi sopia viisivuotisesta palkkaohjelmasta, jolla korjataan kunta-alan palkkauksen jälkeenjääneisyyttä. Sen kustannusvaikutus olisi koko ajalta yhteensä kymmenen prosenttia.
Myös Jyty hakee yleiskorotuksia
Myös 68 000 -jäsenisen Jytyn liittohallitus vaatii yleisen linjan mukaisia tasoltaan yhdeksän prosentin suuruusluokkaa olevia palkankorotuksia ja viisivuotista kymmenen prosentin tasoa olevaa palkkaohjelmaa.
Sekä JHL että Jyty pitävät tärkeänä, että korotukset tehdään pääasiassa yleiskorotuksina.
Jytyssä korostetaan hallituksen lupaamaa tukea koulutettujen naisten palkkauksellisen aseman parantamiseksi.
Järjestöt vaativat myös tarkennuksia palkkausmääräyksiin ja paikallista sopimista koskeviin pelisääntöihin sekä luottamushenkilöiden ja määräaikaisten työntekijöiden asemaan.