Kunnallinen työmarkkinalaitos kannustaa kuntia kilpailemaan työvoimasta hyvän henkilöstöjohtamisen avulla. Se julkaisi tänään yhdessä Työsuojelurahaston kanssa oppaan kuntien henkilöstöjohtamisesta, jonka koetaan olevan Suomessa vielä lapsenkengissä.
- Meiltä puuttuu julkisen puolen henkilöstöjohtamisen koulutus kokonaan, tutkija Bjarne Andersson sanoo.
Henkilöstön työssäjaksaminen ja uusien työntekijöiden houkutteleminen on kunnissa erityisen ajankohtaista: Kuntien henkilöstö ikääntyy vielä nopeammin kuin muu väestö. Lisäksi kunnalliset palvelut ovat erittäin henkilöstövaltaisia.
Projektijohtaja Tuulikki Petäjäniemi työministeriöstä korostaa myös, että pelkkä työn ilo ei riitä. Nuorille olisi saatava pysyviä työsuhteita. Myös palkkausjärjestelmässä on parantamisen varaa.