Apteekkari Taije Juntunen, 54, myöntää aiemmin vieroksuneensa tiukkaan sukupuolijakoon perustuneita koulutuksia. Mutta nyt, kun takana on pari vuotta kestänyt naisyrittäjille ja naisjohtajille tarkoitettu fMBA- eli female MBA -koulutusohjelma, Juntunen ei harmittele päätöstään osallistua valmennukseen.
Päin vastoin - hän on varsin tyytyväinen sen sisältöön.
Syksyllä 2005 alkaneen koulutusohjelman järjesti Oulun seudun ammattikorkeakoulun täydennyskoulutuksen yksikkö. Sen tarkoituksena oli antaa naisyrittäjille sekä yritysten ja julkishallinnon johto- tai asiantuntijatehtävissä toimiville naisille valmiuksia kokonaisvaltaiseen liiketoiminnan kehittämiseen.
Taije Juntunen kertoo suorittaneensa jo aiemmin johtamisen erikoisammattitutkinnon. Jatkokoulutuksessa hän arvioi saaneensa uusia ja entistä tukevampia eväitä muun muassa henkilöstöjohtamista, yrityksen strategiaa sekä markkinointia varten. Lisäksi koulutus kannusti liiketoiminnallisten "liikkujen" tekoon.
"Tässä koulutuksessa keskusteltiin asioista ehkä myös avoimemmin kuin niissä koulutuksissa, joissa olen aiemmin ollut. Vertaistuki oli tiivistä, eikä havaittavissa ollut minkäänlaista kilpailumielialaa", apteekkari arvioi.
Myös apteekki
tarvitsee strategian
Proviisorin tutkinnon suorittanut Taije Juntunen on toiminut esimiestehtävissä lähes 30 vuotta ja apteekkarina hänellä on meneillään yhdestoista vuosi.
Aktiivisia työvuosia hän arvioi olevan edessään vielä hyvästikin toistakymmentä, "jos terveys sallii".
Muhoksen apteekki työllistää kaksitoista henkilöä. "Eli sitä voi pitää keskikokoista isompana alan yrityksenä", Taije Juntunen luonnehtii.
Apteekkarin arkea ovat viimeksi kuluneen vuoden aikana sävyttäneet yrityskaupat. Taije Juntunen aloitti Muhoksen apteekkarina viime kesänä ja parhaillaan hän on luopumassa Muhoksen apteekkia pienemmästä Oulunsalon apteekista.
Juntunen naurahtaa, ettei apteekkeja myydä sentään noin vain lehti-ilmoitusten perusteella, vaan viranomaisillakin on kätensä tässä pelissä.
Mutta myös apteekki on yritys, joka tarvitsee strategian, hän huomauttaa.
"Meidän pitää pystyä vastaamaan yhteiskunnan asettamiin vaatimuksiin ja asiakkailta tuleviin tarpeisiin. Jotta pystymme vastaamaan niihin, nousee henkilökunnan osaaminen entistä tärkeämmäksi", Juntunen arvioi.
Vuorovaikutus viritti
vilkasta keskustelua
Naisjohtajille tarkoitettuun MBA-koulutukseen osallistui parikymmentä naista Oulusta ja lähikunnista. Osallistujien tehtävänimikkeet vaihtelivat toimitusjohtajasta päälliköihin ja johtajiin.
"Meitä kypsässä keski-iässä olevia oli mukana muutamia. Mielestäni on myönteistä, että myös tämänikäisille annetaan mahdollisuus kouluttautua", Taije Juntunen miettii.
Hänen mukaansa eri-ikäisten osallistujien vuorovaikutuksessa virisi hedelmällistä keskustelua äidin, yrittäjän, esimiehen ja johtajan roolien yhteensovittamisesta.
"Me vanhemmat naiset saatoimme valaa uskoa nuoremmille siitä, että erilaisista haasteista voi selviytyä. Nuorempien kautta me vanhemmat taas pääsimme peilaamaan sitä, miten maailma on omasta nuoruudestamme muuttunut."
Viime vuosina on puhuttu paljon verkostoitumisen tarpeellisuudesta, ja asia nousi esille myös fMBA-ohjelman aikana. Koulutus on jo jonkin verran poikinut tapaamisia ja yhteydenottoja, "sellaista pään siivoamista ja psyykkausta", Taije Juntunen kuvailee. "Ja suunnitelmissa on, että tällaisia yhteydenottoja voitaisiin jatkaa myös koulutuksen jälkeen."