Työllisyyttä hoidetaan Oulun seudulla laajalla verkostolla. Tätä verkostoa kutsutaan nimellä työllisyyden ekosysteemi.
Sen muodostavat yritykset, Oulun kaupunki, Pohjois-Pohjanmaan työvoima- ja elinkeino-toimisto (TE-toimisto), Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus (ELY-keskus), Pohjois-Pohjanmaan liitto ja KELA, jotka tekevät kumppanuuteen perustuvaa yhteistyötä työllisyyden parantamiseksi.
Nämä toimijat edistävät yhdessä ratkaisuja työpaikkojen luomiseksi ja uusien työurien löytämiseksi. Kumppanuutta tarvitaan erityisesti isoissa ja haasteellisissa irtisanomistilanteissa.
Työelämä on murroksessa. Globaali kilpailu, automaatio, ilmastotavoitteet ja teknologia haastavat yrityksiä ja luovat uutta liiketoimintaa.
Muutokset voivat johtaa myös yritys- ja henkilöstöjärjestelyihin. Irtisanomiset saavat aina aikaan epävarmuutta. Erilaiset henkilöstöjärjestelyt voivat olla ajallisesti myös pitkiä, mikä lisää epävarmuuden tunnetta.
Oulussa on kokemusta siitä, miten työttömäksi joutuneelle on voitu tarjota erilaisia vaihtoehtoja. Eri toimijoiden yhteistyöllä on luotu mahdollisuuksia tai perustettu yrityksiä ja uusia työpaikkoja.
Toiset vaihtavat työpaikkaa usein ja toiset ovat pitkään samassa työpaikassa. Yhä harvempi tekee koko työuransa saman työnantajan palveluksessa. Moni opiskelee tai kouluttautuu uudelleen. Työttömyys voi olla hetkellinen elämäntilanne, tai se kestää pitkään. Pitkään jatkunut työttömyys koettelee ihmistä ja hänen läheisiään. Kukaan ei saisi jäädä toimettomaksi ja ilman tukea.
Muutoksissa tarvitaan tekoja, jotta mahdollisimman moni työttömäksi jäänyt löytää työpaikan ja uuden työuran.
Näitä tilanteita varten on lakisääteinen muutosturva, jolla taataan palveluita irtisanomistilanteisiin. Muutosturvan toimeenpano on kansantaloudellisesti kannattavaa, puhumattakaan sen merkityksestä työnhakijalle.
Irtisanomistilanteissa TE-toimiston muutosturva-asiantuntijat selvittävät yhdessä työnantajan kanssa tilanteen ja irtisanottavien työntekijöiden taustat. Palvelut suunnitellaan yhdessä tilanteeseen sopiviksi.
Tarvittaessa TE-toimisto järjestää työpaikalla tilaisuuksia ja perustaa työpaikalle määräaikaisen palvelupisteen. Kynnys asiantuntijan tapaamiseksi tehdään mahdollisemman matalaksi ja helpoksi.
Vuonna 2018 Pohjois-Pohjanmaalla käytiin muutosturvan piiriin kuuluvia, vähintään 10 henkilöä koskettavia yhteistoimintaneuvotteluja noin 20 työpaikassa.
Neuvottelujen alkaessa irtisanottavien määrä arvioitiin olevan noin 650 ja neuvottelujen päättyessä irtisanottavia oli 400.
Osa irtisanotuista löysi uuden ja erilaisen työpaikan ja työuran ja osa kouluttautui uusiin tehtäviin. Osan työttömyys valitettavasti pitkittyi ja jatkui.
Oulun seudun ja Pohjois-Pohjanmaan maakunnan työllisyystilanne on kehittynyt myönteiseen suuntaan, mutta maakunnassa oli huhtikuun lopussa 18 000 työtöntä työnhakijaa. Heistä oululaisia on yli 10 000. Maakunnan työttömyysaste oli 9,7 prosenttia ja Oulun 11 prosenttia.
Avoimia uusia työpaikkoja ilmoitettiin huhtikuussa Pohjois-Pohjanmaan TE-palveluihin 4 500. Kaikissa Suomen TE-toimistoissa avoimia työpaikkoja oli noin 144 700.
Työpaikat olivat palvelu- ja myyntitehtäviä esimerkiksi myyjille ja lähihoitajille sekä rakennus-, korjaus- ja valmistustöitä kuten paikkoja kirvesmiehille, siivoojille ja rakennusapulaisille.
Runsaasti uusia työpaikkoja oli myös erityisasiantuntijoille, kuten esimerkiksi opettajille ja ohjelmistosuunnittelijoille sekä asiantuntijoille kuten myyntineuvottelijoille.
Kaikkia työpaikkoja ei haeta avoimesti, vaan osa työnantajista palkkaa työntekijän suoraan erilaisin keinoin.
Avoimena olevat työpaikat eivät aina vastaa työnhakijan osaamista ja odotuksia. Jokaisen työnhakijan tilanne on yksilöllinen, ja silloin tarvitaan yksilöllistä palvelua ja tukea tulevaisuuden suunnitteluun, elämäntilanteen käsittelyyn ja vaihtoehtojen kartoittamiseen.
Joskus alan ja asuinpaikkakunnan vaihto tai oman yrityksen perustaminen voi olla paras vaihtoehto.
Ratkaisujen tekemisessä työnhakija tarvitsee tietoa juuri hänelle sopivista mahdollisuuksista.
Työllisyyden ekosysteemi voi kuulostaa sanahelinältä tai siltä, että olemassa oleva palvelu on vain nimetty uudelleen. Kysymys on kuitenkin erilaisten asiantuntijoiden entistä tiiviimmästä ja tilanteeseen suunnitellusta yhteistyöstä.
Oululla on kokemusta suurista rakennemuutoksista ja keinoista löytää ratkaisuja. Uskomme, että työnhakijan oman aktiivisuuden ja työllisyyden ekosysteemin voimin saavutetaan hyviä tuloksia jatkossakin.
Päivi Laajala on Oulun kaupunginjohtaja, Maire Mäki on Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston johtaja.