Kuusi johtavaa konsulttiyritystä on liittynyt yhteen Pendo-ryhmäksi, jonka tavoitteena on parantaa EU:n kilpailukykyä ja innovaatiota tehokkaamman muutoksenhallinnan avulla. Pendo-ryhmään kuuluvat Accenture, Capgemini, Deloitte, IBM, Management Consulting Group PLC ja PWC.
Samalla kun EU:n talouskasvu ja työllisyyden kohentaminen ovat jäljessä sen kilpailijoista, Pendo-ryhmän mukaan eurooppalaiset päättäjät tiedostavat tarpeen muutokselle, mutta eivät tiedä miten saada aikaan muutosta.
"Muutos ei ole helppoa, mutta ilman selviä tavoitteita muutoksenhallinnassa koko prosessi menettää päämääränsä ja liikkeensä. Me korostamme tätä päämäärää, ja me tarjoamme päättäjille tarvittavat välineet muutoksen aikaansaamiseksi, aivan kuten jäsenyrityksemme eri yritysten ja julkisten organisaatioiden kanssa päivittäin", sanoi Pendo-ryhmän puhemies Hans Ulrich Maerki ryhmän julkistamistilaisuudessa.
Pendo-ryhmä näkee kolme olennaista syytä muutokselle. Nämä ovat innovaation edistäminen, inhimillisen pääoman kehittäminen ja mukautumiskyvyn parantaminen.
Pendo-ryhmän mielestä Euroopan tulisi esimerkiksi keskittyä sen omiin erityisaloihinsa ja hyödyntää parhain mahdollisin keinoin kilpailuetuaan. Lisäksi teollisuuden, hallitusten ja yliopistojen välillä tarvitaan enemmän yhteistyötä, jotta voidaan täyttää työmarkkinoiden yhä korkeammat pätevyysvaatimukset. Tämä auttaisi pätevyyserojen pienentämisessä ja antaisi kansalaisille mahdollisuuden liikkua helposti työmarkkinoilla.
Kolmanneksi Pendo-ryhmä uskoo, että eurooppalaiset yritykset tarvitsevat parempaa operatiivista joustavuutta, jonka avulla ne pystyisivät vastaamaan nopeammin markkinakehitykseen. Pendo-ryhmän mielestä tulisi keskittyä työpaikkojen suojelun sijasta enemmän työntekijöiden suojeluun sekä parantaa liikkuvuusmahdollisuuksia.
Pendo-ryhmä toivoo saavansa aikaan vilkkaan vuoropuhelun tärkeimpien eurooppalaisten päättäjien välillä lähikuukausien aikana.