Työnantajaa lähellä olevien henkilöiden perustama järjestö ei voi neuvotella työntekijöiden puolesta yleissitovaa työehtosopimusta, katsoo korkein oikeus. Korkein oikeus ei myöntänyt valituslupaa Helsingin hovioikeuden ratkaisusta, jossa otettiin kantaa Suomen Mainosjakajien Etujärjestön SME:n luonteeseen.
Helsingin hovioikeus katsoi päätöksessään, että mainosjakelualalla on noudatettava Posti- ja logistiikka-alan unionin PAUn sekä Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliiton solmimaa työehtosopimusta. Korkeimman oikeuden ratkaisun myötä hovioikeuden päätös jää voimaan.
Hovioikeus toteaa viime kesänä antamassaan tuomiossa, että SME:n ei voida katsoa edustavan työntekijöitä aidosti ja uskottavalla tavalla. Yhdistys on perustettu samaan aikaan työnantajayhdistyksen kanssa ja sen perustamisen johtohahmona on henkilö, joka toimi jakeluyrityksen johtotehtävissä. Järjestössä oli tuomion antamisen aikoihin parisataa jäsentä, mutta ei yhtään luottamusmiestä.
PAU: Historiallinen päätös
PAU kertoo tiedotteessaan, että SME ja työnantajayhdistys SKE (Suoramainonnan ja kaupunkilehtien erillisjakelun yhdistys) solmivat sopimuksen, jossa jakajien palkka oli alhaisimmillaan noin 2-3 euroa tunnilta.
Kiista mainosjakelualan palkoista ehti jatkua yli kuusi vuotta. PAUn mukaan ammattiliiton asemaa tavoitellut SME perustettiin noin kuukausi sen jälkeen, kun PAU vei ensimmäisen mainosjakajan palkkavaateen käräjäoikeuteen.
Oikeus velvoitti Helsingin Jakelu-Expertin maksamaan kanteen nostaneelle työntekijälle noin 3 000 euron palkkasaatavat.
PAU luonnehtii oikeuden päätöstä historialliseksi. Järjestön tiedotteen mukaan koskaan aiemmin Suomessa ei ole viety oikeusprosessia loppuun asti siitä, voivatko työnantajan edustajat perustaa alalle ammattiliiton.
Helsingin käräjäoikeus päätyi vuonna 2014 antamassaan ratkaisussa päinvastaiselle kannalle kuin hovioikeus. Se hylkäsi jakajan kanteen jakeluyhtiötä vastaan.
---
Korjattu aiempaa uutista klo 16.00: Järjestö ei voi neuvotella yleissitovaa työehtosopimusta työntekijöiden puolesta.
