Kirkon työntekijät voivat aiempaa paremmin. Silti tuoreen Kirkon työolobarometrin mukaan joka viides kertoo havainneensa syrjintää työpaikallaan. Luku on pudonnut kymmenen prosenttia vuodesta 2007.
Syrjintä voi olla eriarvoista kohtelua esimerkiksi työhönotossa, uralla etenemisessä tai palkkauksessa. Eniten syrjinnän koettiin liittyvän uskonkysymyksiin.
—? Varsinkin työpaikkakiusaamisessa erot uskonkysymyksissä on helppo ottaa lyömäaseeksi ja kohdella ihmisiä huonosti sen varjolla, toteaa Työturvallisuuskeskuksen (TKK) asiantuntija Hannu Tamminen.
Tammisen mukaan työyhteisön johtaminen ja työolot ovat silti parantuneet kirkon sisällä vuosituhannen alusta. Myös työpaikkakiusaaminen on vähentynyt tasaisesti. Viisi prosenttia vastanneista kertoo silti kokevansa jatkuvasti henkistä väkivaltaa työtovereidensa taholta. Tamminen korostaa kuitenkin selkeästi enemmän olevan niitä, joiden kiusaaminen on loppunut.
—? Tämä kertoo siitä, että tilanteet on kyetty ratkaisemaan. Kirkon työnantajajärjestö on koko ajan suhtautunut asiaan vakavasti.