Evankelis-luterilainen kirkko aikoo vastata työntekijöidensä eläköitymisen mahdollisesti mukanaan tuomiin ongelmiin keskittämällä toimintojaan.
Ensimmäinen askel tällä tiellä otetaan vuonna 2012, jolloin Oulussa avataan kirkon henkilöstö- ja taloushallinnon valtakunnallinen pääkeskus. Lahteen ja Kuopioon tulevat suomenkieliset ja Porvooseen ruotsinkielinen toimipiste.
Uuden 50--70 henkilöä työllistävän palvelukeskuksen tarkoituksena on hoitaa seurakuntien palkanlaskenta ja kirjanpito. Viisivuotisen ylimenokauden kuluessa, vuoteen 2017 mennessä, keskitetään Ouluun kaikkien noin 300 seurakunnan palkka- ja kirjanpitoasiat.
Samalla kun kirkko toivoo tällä tavoin välttyvänsä työvoimapulalta, tavoitellaan toki myös säästöjä. Tämä näkökulma ei hankkeen suunnittelijoiden mukaan ole kuitenkaan ollut päällimmäisenä palveluiden uudelleenorganisointia mietittäessä. Palvelukeskuksen rakentamista vastaan kirkon sisällä on esiintynyt jonkin verran napinaa. On pelätty, että keskittäminen johtaa samaan kuin valtionhallinnossa, missä säästöjen sijaan kulut ovat kohonneet.
Uuteen keskukseen palkataan työntekijät ensisijaisesti vastaavia tehtäviä seurakunnissa nyt hoitaneiden työntekijöiden keskuudesta. Näillä näkymin ketään ei olla suoraan irtisanomassa, vaikka palvelut tulevaisuudessa tullaan hoitamaan nykyistä pienemmällä väkimäärällä.
Taloushallinnon keskittäminen on kirkossa ensimmäinen suuri operaatio, jossa seurakuntien toimia tällä tavoin ajetaan yhteen. Oulusta saatavat kokemukset ratkaisevat paljolti sen, ulotetaanko keskittäminen myös muihin toimintoihin.