Kirkko työllistää vähän heikoimmilla työmarkkinoilla olevia, vaikka heidän työllistämisensä tulisi olla osa kirkon perustehtävää. Tämä selviää Liisa Björklundin ja Henrietta Grönlundin tekemästä työ- ja elinkeinoministeriön julkaisemasta tutkimuksesta.
Oulun seurakunnissa on koko ajan 2-3 heikommin työllistyvää ihmistä töissä. Tällaisiksi luetaan fyysisesti vajaakuntoiset ja vammaiset, kehitysvammaiset, pitkäaikaistyöttömät, maahanmuuttajat, mielenterveyskuntoutujat, ammattikouluttamattomat nuoret ja ikääntyneet.
Eniten heitä voidaan työllistää yhteisen seurakuntapalvelun tehtävissä. "Tällaisia töitä ovat esimerkiksi emännän tehtävät ja toimistotehtävät. Nyt työllistimme kesäksi maahanmuuttajan leirikeskukseen valvontatehtäviin", Oulun seurakuntayhtymän hallintopäällikkö Seppo Pitkäaho kertoo.
Tutkimuksen mukaan työllistämistä estää kirkon työyhteisöjen usein kiireinen ja vaativa toimintakulttuuri sekä työllistämisen kokeminen vaikeaksi ja byrokraattiseksi. "Tehtäviä pitää vähän sovitella, että ne sopivat tällaisille henkilöille. Tarvitaan työntekijä ohjaamaan häntä työtehtävissä. Kiireisimpinä aikoina se voi joillekin tiimeille tuoda painetta."
Yhdeksi esteeksi tutkimuksessa todettiin myös ennakkoluulot heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden kyvyistä ja valmiuksista. Pitkäahon mukaan Oulussa kokemukset ovat olleet hyviä. "Yhtään työjaksoa ei ole pitänyt keskeyttää."