Helsinki Vuoden 2006 tilastojen mukaan vain 40 prosentilla
SAK:n Kesäduunari-neuvontapuhelimeen soittaneista kesätyöntekijöistä oli kirjallinen työsopimus. Ei siis ihme, että neuvontapuhelimeen on tullut tänäkin kesänä jo useita satoja kyselyitä.
"Nuoret eivät osaa vaatia kirjallista työsopimusta. Työnantajat ovat monesti todenneet, että 'ei niitä ole ennenkään tehty eikä tehdä nytkään'. Olemme valistaneet nuoria ehdottomasti tekemään kirjallisen työsopimuksen", SAK:n järjestösihteeri Anita Spring toteaa.
Kokeneemmalle työntekijälle kirjallinen työsopimus tuntuu itsestäänselvyydeltä, mutta nuorelle se ei sitä välttämättä ole.
"Nuori saattaa olla liian arka huomauttamaan asiasta, vaikka tietäisikin sen. Jos työnantaja sanoo, että kirjallista sopimusta ei tarvita, niin moni ei uskalla kyseenalaistaa sitä. Mielestäni myös kouluissa kerrotaan aivan liian vähän, mitkä ovat työelämässä tärkeimpiä muistettavia juttuja", Spring painottaa.
Mitä suurempi yritys, sitä vähemmän ongelmia, Spring listaa.
Kesätyöntekijöitä askarruttavat lisäksi palkkaukseen ja työaikaan liittyvät kysymykset.
Myös viikonloppu- ja iltalisistä riittää uteluita.
"Eniten soittoja tulee yksityisiltä palvelualoilta, kuten kahviloista ja kioskeista. Se ei kuitenkaan kerro siitä, että siellä asiat olisivat välttämättä huonommin. Niissä ei vain ole luottamusmiestä, jonka puoleen kääntyä", Spring huomauttaa.
Palveluun voi soittaa myös
nimettömänä.
Springin mukaan puheluita on tullut kesätyöntekijöiden lisäksi vanhemmilta ja jopa pienyrittäjiltä.
"Olemme huomanneet, että soittoihin tulee viikonlopun jälkeen piikki. Nuoret ovat selvästi tavanneet viikonloppuna ja puhuneet keskenään."
Spring kuitenkin muistuttaa, että suurin osa kesätöistä sujuu ilman ongelmia.
"Kesätyön tekeminen ja sitä kautta työelämään tutustuminen on hieno asia."
SAK:n neuvontapuhelimeen Helsingin Hakaniemessä vastaavat Niko Viitala, 28, ja Viljami Kammonen, 20.
Viitalan mukaan puheluita tulee epäsäännöllisen säännöllisesti ympäri maata.
"Kyllä suurin osaa sanoo nimensä. Sehän on joka tapauksessa luottamuksellinen asia. Yleensä kartoitamme aluksi, mikä on ongelma ja lähdemme sitten purkamaan tapausta. Usein otamme tiedot ylös ja soitamme työntekijän liittoon", Viitala selventää.
Viitala - kesätyöntekijä itsekin - on ollut kahdessa eri yrityksessä pääluottamusmiehenä. Lisäksi hän on käynyt opistossa kolmen kuukauden mittaisen työlainsäädännön peruskurssin.
"Tämä on ikään kuin kaikkien kesätyöntekijöiden pääluottamusmiehenä olemista", Viitala kuvailee.