Suomalaisten suurin ongelma työssä jaksamisessa on työelämän korkealle viritetyt vaatimukset ja työn kiivastahtisuus. Yli 60 prosenttia suomalaisista ajattelee näin. Haastattelututkimuksen on tilannut Työeläkevakuuttajat TELA ry.
"Kiivastahtisuus on pääsyy työssä jaksamisongelmiin etenkin alempien toimihenkilöiden, työntekijöiden ja keski-ikäisten mielestä", sanoi TNS Gallup Oy:n toimialajohtaja Juhani Pehkonen esitellessään maanantaina tuoretta tutkimusta työssä jaksamisesta.
Toisena isona syykimppuna pahoinvointiin työssä ovat henkiset tekijät kuten työperäinen masennus ja uupuminen. Yhteensä 40 prosenttia suomalaisista on sitä mieltä, että ne vaikuttavat työssä jaksamiseen.
Masennus ajaa
monet eläkkeelle
"Huolestuttavaa on, että erilainen oirehtiminen on lisääntymässä työelämässä. Fyysisen kunnon heikentyminen ja masennus koetaan nyt suurempina huolina kuin kaksi vuotta sitten tehdyssä tutkimuksessa", painotti TELA:n toimitusjohtaja Esa Swanljung tutkimuksen julkistamistilaisuudessa.
Tähän mennessä noin 25 000 ihmistä vuosittain siirtyy työkyvyttömyyseläkkeelle eli yhtä paljon kuin vanhuuseläkkeelle 63. ikävuoden jälkeen. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymisen suurin yksittäinen syy on työntekijän masennus. Sitten tulevat tuki- ja liikuntaelinten rappeutumat ja sairaudet.
"Meidän on pakko päästä eroon siitä, että masennuksesta kärsivät ihmiset määrätään pitkille sairaslomille, pois työyhteisöstä. Tutkimusten mukaan syvä masennus kestää puolesta vuodesta vuoteen, mutta jos sen hoitamiseen tartutaan ajoissa ja pidetään ihminen mukana työyhteisössä, paranemisprosentti on erittäin suuri", painottaa Swanljung.
Hän uskoo, että puuttumalla ajoissa ihmisten ja työyhteisöjen pahoinvointiin, masennuksen takia työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvien määrä voidaan puolittaa ja säästää valtavia summia.
Kuntien eläkevakuutuksen tutkimus- ja kehittämisjohtaja Pauli Forma muistutti tilaisuudessa, että työkyvyttömyyseläkkeelle siirrytään keskimäärin 50-vuotiaina.
Ihmiset haluavat
jatkaa työelämässä
Suomalaiset haluavat jatkaa työelämässä vielä täytettyään 63 vuotta eli sen jälkeen, kun on mahdollista jäädä aikaisintaan eläkkeelle.
Tutkimuksen mukaan työssäkäyvistä alle 63-vuotiaista puolet haluaa jatkaa ainakin siihen asti, kun täyttää 63 vuotta. Neljännes työikäisistä haluaa jatkaa töitä vielä 63 vuotta täytettyään.
Niiden osuus, jotka eivät jatka edes 63 vuoden ikään saakka, on 28 prosenttia. Määrä on kuitenkin pienentynyt viisi prosenttiyksikköä edellisestä, kahden vuoden takaisesta tutkimuksesta.
Erityisesti työväestö ja yrittäjät haluavat jatkaa työelämässä 63 vuotta täytettyään.
Selvä enemmistö suomalaisista, 74 prosenttia katsoo, että työelämässä tarvitaan sekä nuoria että vanhempia työntekijöitä. Tutkimustulos oli samanlainen kaksi vuotta sitten.
Samoin valtaosa suomalaisista, 72 prosenttia, on sitä mieltä, että jos yritys joutuu irtisanomisiin, ne pitää kohdentaa tasapuolisesti sekä nuoriin että ikääntyneisiin. Vajaa neljännes on sitä mieltä, että irtisanomiset pakkotilanteessa voi suunnata ikääntyneempiin työntekijöihin.
Palkansaajien tutkimuslaitoksen tutkimusjohtaja Reija Lilja muistuttaa, että aikuisten lukutaidossa, tarkemmin asiatekstien ymmärtämisessä ja tulkitsemisessa on hyvin suuria eroja.
"Koulutustarve ei vähene iän mukana. Nykyään monet tekstit, käyttö- ja työohjeet ovat vaikeita korkeasti koulutetuillekin, saati sitten vähän kouluja käyneille."