Työntekijän irtisanomissuojan parantaminen on noussut yhdeksi tuloneuvotteluiden keskeisimmäksi kiistan aiheeksi.
Etenkin SAK ja STTK ovat esittäneet järjestelmää, jossa irtisanomistilanteessa työntekijälle laadittaisiin työntekijän tai luottamusmiehen sekä työnantajan ja työvoimaviranomaisten yhteistyönä koulutukseen ja uudelleentyöllistämiseen tähtäävä sosiaalisuunnitelma. Taloudellisista, tuotannollista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvissa irtisanomisissa otettaisiin käyttöön ns. muutosturvaraha, jolla suunnitelman toteutumista rahoitettaisiin. Sen suuruus määräytyisi työsuhteen keston mukaan.
Työnantajajärjestöjen mielestä uusi työsopimuslaki antaa jo riittävät säädökset irtisanomistapauksiin. Ne ovat pitäneet vaatimuksia kohtuuttoman kalliina ja katsoneet niiden nostavan vain yritysten työllistämiskynnystä.
