Kelan toimistossa työskenteleville apulaisjohtaja Pentti Eteläiselle, vakuutusihteeri Asta Järviselle ja asiakasneuvoja Harri Saarelalle työterveyslaitoksen selvityksessä esille nousset asiat ovat tuttuja, jos ei omalta työpaikalta, niin puheista ja tiedotusvälineistä.
Työmaaruokailuineen ja työnantajan tukemine liikuntamahdollisuuksineen kelalaiset tuntevat itsensä jopa etuoikeutetuiksi.
Työpaikkaväkivalta ei Kelalla ole ollutkaan kovin yleistä. Siihen on vaikutettu jo aikaisemmin tehdyillä tilaratkaisuilla.
Liikuntalistalla on säännöllisesti ohjattua jumppaa, vesijumppaa, uintia, kuntosaliliikuntaa ja lentopalloa.Tykytoiminnassa on kokeiltu muun muassa lumikenkäkävelyä, hiihtoa, melontaa ja pilkkimistä.
Tyky-tilaisuuksiin osallistuu Eteläisen mukaan noin 80 prosenttia henkilökunnasta. Liikuntaa tuetaan myös taloudellisesti siten, että työnantaja maksaa osan ja henkilö itse osan kustannuksista.
Kiireen herraksi
Työterveyslaitoksen selvityksessä todettiin kiireen, stressin ja henkisen väkivallan vähentyneen työpaikoilla jonkinverran. Kelan työkaluja ongelmien torjumiseen ovat olleet muun muassa organisaatiomuutos, tehtäväkierto ja yhteistyö.
Mutta kiire Kelassa ei ole vähentynyt. Tätä mieltä on koko kolmikko. Järvinen uskoo kuitenkin, että kiireestä tulevaa stressiä on opittu käsittelemään. "On saatu työkaluja sen estämiseen."
Toisaalta stressin vähenemisen taustalla voi olla uusittu organisaatio ja nykyinen työtapakin. "Stressistä on tullut yhteinen asia, jota on jaettu tavallaan, kun on haettu yhdessä apua ongelmiin."
Kelan vuosittain tehtävä barometri on Eteläisen mukaan on kertonut ilmapiirin paranemisesta viime vuosina ja huomattavasta stressin vähenemisestä.
Työ kiertää
Kelassa tehdään töitä itsenäisissä ryhmissä, joissa tehtäviä kierrätetään päivittäin.Sillä saadaan saadaan vaihtelua ja mielekkyyttä ryhmien työhön. Kolmikosta viimeksi taloon tullut asiakasneuvoja Harri Saarelainen pitää erityisesti ryhmätyöstä ja sen antamasta tuesta tulokkaalle.
Tulokas työskentelee aluksi parin kanssa kiinteästi. Jatkossakin on helppo kysyä tutulta nimetyltä henkilöltä apua ongelmatilanteissa.
Uusi muutos työtavoissa on töiden siirtäminen toiseen toimistoon. Taustalla ovat töiden tasaaminen ja hiljaisten paikkakuntien työllisyyden parantaminen,mutta samalla se tuo vaihtelua. Eteläisen mukaan on kysymyksessa kokeilu, mutta ensi vuoden suunnitelmiin se on jo kirjattu.
Ei yksin ongelmiin
Työterveyslaitoksen työoloselvityksessä pidetään tärkeänä, että työntekijöitä ei jätetä yksin uusien ongelmien kanssa. Terveyttä uhkaavista asioista, esimerkiksi lihavuusongelmasta pitäisi ottaa vastuuta myös poliittisten päättäjien, valitollisen hallinnon, elintarviketeollisuuden, tiedotusvälineiden, kuntien ja työyhteisöjen. Tykytoimintaan esitetään lisättäväksi erityinen ylipaino-ohjelma.
Lisäksi todetaan, että työpaikkaruokailulla on tärkeä vaikutus ruokailutottumuksiin ja sitä kautta terveyteen.Työnantajien järjestämän kuntoliikunnan tarvetta puolletaan siksi, että sitä harrastavien joukossa on vähiten ylipainoisia.