Humalassa töihin tullutta sairaanhoitajaa ei saanut erottaa, koska potilasturvallisuus ei vaarantunut ja naisen työhistoria oli nuhteeton. Kainuulainen sairaanhoitaja tuli tammikuussa 2008 työpaikalleen yli kahden promillen humalassa. Naisen työpaikalla hoidetaan vaikeasti kehitysvammaisia potilaita, jotka ovat täysin henkilökunnan avun ja huolenpidon varassa.
Tapauksen jälkeen työnantaja purki naisen virkasuhteen välittömästi ilman hoitoonohjausta. Korkeimman hallinto-oikeuden mukaan tarpeeksi painavia perusteita virkasuhteen suoralle päättämiselle ei ollut. Samaan lopputulokseen oli tullut aiemmin myös Oulun hallinto-oikeus.
KHO:n perusteluissa painotetaan, ettei työntekijän toimista ollut konkreettista vaaraa potilasturvallisuudelle. Sairaanhoitajan 25 vuotta jatkunut moitteeton työura ja tapahtuman ainutkertaisuus huomioitiin myös päätöksen perusteluissa. Asiasta kertoi ensimmäisenä Kainuun Sanomat.
Aamupesu jäi kesken
Vaikeasti kehitysvammaisia hoitaneessa laitoksessa työskennellyt nainen tuli tammikuussa 2008 aamuseitsemältä alkaneeseen työvuoroon huonossa kunnossa. Aamuraportin jälkeen nainen oli aloittamassa asiakkaiden aamupesuja, kun työpari rupesi epäilemään hänen työkykyään.
Nainen väitti kärsivänsä migreenin jälkioireista, mutta työkaverit eivät tähän uskoneet, vaan vaativat häntä puhaltamaan alkometriin. Sairaanhoitaja kieltäytyi puhaltamasta ja poistui nopeasti työpaikalta.
Naista epäiltiin tapauksen yhteydessä myös rattijuopumuksesta ja asiasta tiedon saanut poliisipartio tavoitti työpaikaltaan poistuneen naisen noin tuntia myöhemmin. Tuolloin hän puhalsi alkometriin 2,23 promillen lukemat.
Syytettä törkeästä rattijuopumuksesta ei kuitenkaan tullut, sillä esitutkinnassa kävi ilmi naisen aviopuolison tuoneen naisen aamulla töihin ja jättäneen auton työpaikan pihamaalle. Tapauksen selvittelyn yhteydessä sairaanhoitaja on kertonut nauttineensa alkoholia edellisenä iltana.