Kesätyö on monelle nuorelle tärkeä ikkuna tulevaan työelämään. Paitsi, että siinä näkee, mistä raha on kotoisin, se on oivallinen paikka opetella työelämän pelisääntöjä.
Monet työnantajat unohtavat tämän. Niinpä työpaikoilta tulee viestejä, joiden mukaan nuoret työntekijät nähdään vain halpana työvoimana, jota voi käsitellä miten lystää. Palkat ovat mitä sattuu, samoin työpäivien pituus ja muut työolot. Sitä, mikä on itsestäänselvää varttuneemmille työntekijöille, ei pidetäkään nuorille kuuluvana.
Työelämän pelisääntöjä täytyy soveltaa myös nuoriin työntekijöihin. On hyvä muistaa, että työsuojelulainsäädäntö lähti aikoinaan liikkeelle juuri nuorimpien työntekijöiden suojelemisesta.
Ylen A-studio esitti hiljattain ohjelman, joka herätti vahvan epäilyksen tavasta, jolla Linnanmäen huvipuistossa kohdellaan nuoria työntekijöitä. Ohjelmassa esiintynyt toimitusjohtaja lisäsi omalla tahdittomalla käytöksellään epäilyksiä.
Linnanmäeltä, jos joltain, pitää voida odottaa nuorten työntekijöiden kunnioittamista, sillä sen omistaa lastensuojelutyöhön rahaa keräävä Lasten päivän säätiö.
Ohjelman seurauksena Linnanmäen työolot joutuvat Etelä-Suomen aluehallintoviraston selvitettäväksi. Toivottavasti viimeistään tämän seurauksena mahdolliset rikkeet saadaan kitkettyä.
Tuore työministeri Lauri Ihalainen (sd) otti myös kantaa kesätyöntekijöiden asemaan korostamalla, että nuortenkin kohdalla sopimuksia pitää noudattaa ja nuoria kohdella arvokkaasti.
Jos sopimuksia poljetaan ja työlainsäädäntöä rikotaan, se on omiaan vain heikentämään yleistä lainkuuliaisuutta ja yhteiselämän sääntöjen merkitystä muutenkin.