Kesätyöhakemuksista yhä suurempi osa tehdään sähköisesti internetissä. Varsinkin yritykset odottavat kesätyönhakijalta aktiivisuutta, että työnhakulomake löydetään ja käydään täyttämässä yrityksen internetsivuilla. Myös sähköpostilla hakemuksia lähetetään entistä enemmän.
Stora Enson henkilöstöpäällikkö Hannu Haapalan mukaan perinteisiä hakemuskirjeitä ei Stora Enson kesätyöpaikkoihin kannata lähettää, vaan tehtaan kesätyöpaikkoihin haetaan vain ja ainoastaan internetin kautta.
"Parhaimmillaan kesätyöhakemuksia on tullut yli 3 000. Niin paljon hakemuksia emme pysty kunnolla edes käsittelemään", Haapala perustelee käytäntöä.
Nettihakemuksen kautta työnhakijat on myös helppo seuloa kuhunkin tehtävään.
Stora Enson tehtaalle palkataan alan opiskelijoita yliopistosta, ammattikorkeakoulusta tai ammattikoulusta. He työskentelevät pääasiassa tuotannon ja kunnossapidon puolella.
Samalla sähköisellä hakemuksella voi hakea kaikkiin toimipisteisiin, Suomeen ja ulkomaille.
TyövoimaneuvojaAntti Haapalainen Oulun työvoimatoimistosta toteaa, että kesätyönhaussa pätevät samat säännöt kuin muussakin työnhaussa. Netin kautta kannattaa hakea, mutta se ei välttämättä yksin riitä.
"Siinä hukkuu helposti joukkoon. Tehokkain konsti on varmaan se, kun menee käymään paikan päällä."
Hyvän hakemuksen mallia Haapalainen ei lähde neuvomaan, sillä hakemuksen tyyli riippuu siitä, minkälainen työnantaja on kyseessä.
"Ääriesimerkkinä olen joskus sanonut, että kirkkoherranvirastoon ja mainostoimistoon mennään pikkuisen erilaisilla hakemuksilla. Nuoren kannattaa tehdä rehellisesti itsensä näköinen hakemus, joka kuitenkin huomioi vastaanottajan."
Hakemuksessa tärkeitä asioita ovat työkokemus sekä harrastukset. Ne antavat työnantajalle mielikuvaa hakijasta.
"Vaikka työkokemus olisi vähäistäkin, se kannattaa kertoa. Näin työnantajalle tulee käsitys, että työelämässä on oltu ja tiedetään, mitä työnteko on, osataan tulla ajoissa paikalle ja hoitaa annetut tehtävät", Haapalainen perustelee.
"Haastattelussa huomiota kiinnitetään siihen, miten motivoitunut työnhakija on tehtävään", kertoo puolestaan työllisyysasian sihteeri Sinikka Isokääntä Oulun kaupungin työllistämiskeskuksesta.
Kaakkurin K-Citymarketin elintarvikepuolen kauppias Jukka Ruusu odottaa kesätyöntekijältään oma-aloitteisuutta ja ulospäinsuuntautuneisuutta, sillä kaikki työntekijät ovat enemmän tai vähemmän tekemisissä asiakkaiden kanssa. "Kyse on palveluammatista, eikä meillä ole mitään varastomiehiä, jotka tekevät hommia yksikseen."
Ruusun mukaan hakemuksessa on erityisen tärkeää mainita aika, jonka kesätyöntekijä on käytettävissä. Kesätyöntekijä palkataan mielellään koko kesäksi.
Moni kauppaan valittavista kesätyöntekijöistä löytyy talon sisältä, sillä he ovat töissä myös talviaikaan iltaisin ja viikonloppuisin.
Jukka Ruusu on valinnut kesätyöntekijöitä koko kahdenkymmenen vuoden mittaisen kauppiasuransa ajan. Sinä aikana ovat muuttuneet paitsi kauppojen koot, myös kesätyöntekijät.
"He ovat yhä nuorempana yhä fiksumpia ja valmiimpia palveluammattiin", kauppias kehuu.
Koska hyviä hakijoita on paljon, nuorelle kesätyöpaikan saaminen voi tuntua lähinnä tuuripeliltä.
"Hakijallekin se on vähän lottoamista, missä tuuri sattuu käymään, kun hyviä on niin paljon."