Tervehdys, pikainen kierros talossa ja heti töihin. Kesäpestin alkuhetket ovat joskus karuja. Karu vastaanotto ja huono työhön perehdytys kuitenkin kostautuvat. Työn laatu voi kärsiä, ja samaa alamäkeä valuu työnantajan maine.
"Tärkeää on saada tehdä töitä itsenäisesti mutta kuitenkin niin, että lähellä on vanhempi työntekijä tukena ja turvana. Sellainen on mielestäni hyvää työhön perehdyttämistä", Kemiran Oulun toimipaikassa kesätyöt aloittanut Anu Häkli, 22, sanoo.
Kemiantekniikkaa opiskeleva Häkli on Kemiralla kolmatta kesää lomittajana. Hänet on perehdytetty töihin kunnolla, kuten useimmiten niissä paikoissa, joissa ollaan tekemisissä vaarallisten aineiden kanssa.
Häkli muistelee saaneensa ensimmäisenä kesänä kolmisen viikkoa perehdytystä. Sinä aikana hän ei tehnyt käytännössä mitään työtehtävää ilman kokeneemman työkaverin valvontaa.
"Työtä sai tehdä itse. Ohjaaja puuttui työhön vasta sitten, jos tuli tehneeksi jonkun virheen."
Häklin tavoin moni muukin kesäapulainen hyötyy niin sanotusta vierihoidosta eli siitä, että häntä ohjaa kokeneempi työntekijä.
Pohjois-Suomen työsuojelupiiristä arvioidaan, että vierihoito on yleistymässä. "Ainakin niillä aloilla, joilla on mahdollisuus irrottaa työntekijä ohjaamaan uutta tulijaa perustehtäviensä lisäksi. Teollisuudessa näin toimitaan pakostakin, mutta perehdytystavan soisi yleistyvän myös palvelualoille", tarkastaja Jari Toivonen sanoo.
Kuukausien perehdytys
Postissa kausiapulaisia perehdytetään 3-5 päivää. Ensin työntekijöille järjestetään tilaisuus, jossa kerrotaan muun muassa työnantajasta, paikan toimintatavoista, työterveyseduista ja palkanmaksusta. Sen jälkeen apulainen tutustuu jakelureittiinsä työnohjaajansa kanssa.
"Tämä järjestelmä on ollut käytössä kolmisen vuotta koko Suomessa. Se tehtiin siksi, että saataisiin yhteiset käytännöt jokaiseen toimipaikkaan. Tätä ennen ei voitu luottaa siihen, että uudet tulokkaat saivat tasapuolisesti perehdytyksen", henkilöstökonsultti Helena Timlin Postin Pohjois-Suomen henkilöstöyksiköstä kertoo.
Kemiran Oulun toimipaikassa useat työt vaativat parin viikon perehdytyksen, osa jopa puoli vuotta kestävän ohjauksen. Perehdytysjakso alkaa aina parituntisella turvallisuuskoulutuksella.
"On tehtaan toiminnan ja ihmisten turvallisuuden kannalta ensiarvoisen tärkeää, että kaikki osaavat hommansa", koulutus- ja laatupäällikkö Heimo Kuha sanoo.
Timlinin mukaan hyvä perehdytys on takuu laadusta. Postilla ei ole varaa ottaa riskiä huonosti tehdystä työstä, sillä jakeluhäiriöt saavat asiakkaat kiihtymään.
Nuoret kyselevät ohjeita
Uudistetussa työturvallisuuslaissa otetaan aiempaan enemmän kantaa työhön perehdyttämiseen. Perehdyttämisen laatu on silti edelleen työnantajan vastuulla, tarkastaja Jari Toivonen sanoo.
"Perehdyttämisen tapa on vapaa. Itse ajattelen, että hyvä tapa on antaa lomittajalle heti kättä pitempää eli kirjallinen tietopaketti työsuhteen ehdoista, palkasta ja muista tärkeistä asioista. Sitten opetellaan työntekoon kokeneemman ohjauksessa, ja vasta viimeiseksi tehdään töitä itsenäisesti."
Sekä nuoret kesätyöläiset että työnantajat kyselevät aikaisempaa ahkerammin työsuojelupiiristä ohjeita lomituksiin. Toivosen mukaan tietoisuus omista oikeuksista ja työnantajan velvollisuuksista on kasvanut.