Oulu Tukipaketti on yt-neuvotteluissa työnantajan ja työntekijöiden yhdessä sopima ratkaisu, jonka tarkoitus on pehmentää irtisanomisten vaikutuksia. Kemira vähensi syksyllä toistasataa työntekijää Oulussa, ja ratkaisussa sovittiin tukipaketti.
Kemianliittolaisten pääluottamusmies Tomi Juntunen kertoo, että sen parhaita osia oli koulutusrahaston perustaminen. Se tarkoittaa, että irtisanotuilla on mahdollisuus päästä työvoimapoliittiseen muuntokoulutukseen päivärahoilla ja kulukorvauksilla. Rahaston avulla on mahdollisuus ostaa lisäpaikkoja koulutuksesta eli päästä jonon ohi.
Oulussa koulutukseen on lähtenyt tässä vaiheessa kymmenkunta henkilöä. Uusia aloja on haettu laajasti ammattiopistoista yliopistoihin.
Takaisinottovelvollisuutta lisättiin lain vaatimasta yhdeksästä kuukaudesta 12 kuukauteen, eli jos talossa tulee paikka auki tuon ajan kuluessa, sitä on tarjottava ensin irtisanotulle. Toiselle paikkakunnalle yhtiön palvelukseen siirtyville tarjottiin avustusta muuttokuluihin ja asunnon etsintään. Perheellinen työpaikan perässä muuttaja sai rahallista tukea 3 500 euroa ja perheetön 2 000 euroa.
Irtisanotuille kustannettiin myös työvoimatoimiston tarjoamaa muutosturvapalvelua uudelleensijoittumiseksi eku työnhakukoulutusta. Irtisanottujen salassapitovelvollisuudet sanottiin irti, jotta työllistyminen kilpailevaan yritykseen olisi helpompaa.
Työvelvoitetta irtisanomisaikana löysättiin. Irtisanomisaikana työtä tehneille maksettiin työskentelyajalta 35 prosenttia suurempaa palkkaa. Lisäksi irtisanomiskorvauksia maksettiin siten, että alle viisi vuotta työskennelleille maksettiin kahden kuukauden palkkaa vastaava summa ja yli 18 vuotta työskennelleille puolen vuoden palkka.