Rovaniemeläinen vesivoimayhtiö Kemijoki Oy aloittaa yt-neuvottelut noin 55 työntekijän vähentämisestä. Yhtiön mukaan vähentämiset koskevat kaikkia henkilöstöryhmiä yhtiön eri toimipaikoissa.
Yhtiön esittämä vähentämistavoite on suuri, liki viidennes yhtiön työntekijöistä, joita on yhteensä vajaat 300. Suurin osa työntekijöistä on Rovaniemellä, lisäksi Sodankylässä on kymmenisen työntekijää ja Helsingin konttorissa kolme.
Työntekijöiden vähentämistä perustellaan vesivoimainvestointien päättymisellä ja keskittymisellä tuotantotoimintaan. Myös Vuotos-hankkeen kaatuminen on päätöksen taustalla.
- Jatkuva rakentaminen on loppunut, ja Vuotos on kariutunut, yhtiön toimitusjohtaja Aimo Takala sanoo.
Takalan mukaan Kemijoki Oy on ollut pitkään viimeinen uutta vesivoimaa rakentava yhtiö. Muut voimayhtiöt ovat keskittyneet jo aiemmin pelkästään tuotantoon.
Yhtiö aikoo tiedotteensa mukaan tehostaa toimintaansa erityisesti hallintoa ja toiminnan tukitehtäviä kehittämällä. Kehittämisen kerrotaan voivan johtaa töiden uudelleen järjestelyn lisäksi myös henkilöstön vähentämiseen.
Tasan 50 vuotta sitten perustetun Kemijoki Oy:n historiassa ei ole Takalan mukaan vähennetty työntekijöitä muulloin kuin 70-luvun suurten voimalaitoshankkeiden valmistuttua.
Jokiyhtiön pääomistaja on Suomen valtio. Valtio myi vasta osakkeitaan, jonka jälkeen sen omistusosuus yhtiön koko osakekannasta laski 50,1 prosenttiin. Yhtiön liikevaihto oli viime vuonna 43,6 miljoonaa euroa.Kemijoki Oy:n muut omistajat ovat Fortum, Lapin Sähkövoima, UPM-Kymmene, Helsingin kaupunki, Rovakairan tuotanto ja Rovaniemen energia.
Työntekijöille sokki
Yhtiön työntekijöille keskiviikkoiltapäivällä kolmelta annettu tieto tuli suurelta osin yllätyksenä. Aavisteluja irtisanomisista oli kuitenkin ollut käytäväkeskusteluissa.
Yhtiön hallintotyöntekijöiden luottamushenkilö Arja Aho kuvaa uutista sokiksi. - Meillä oli vasta tiedotustilaisuus Petäjäskoskella, eikä siellä sanottu tästä mitään. Kuitenkin rivien välistä asia oli luettavissa, koska yhä vain enemmän ja enemmän puhutaan säästöistä, Aho kertoo.
Ahon mukaan Kemijoki Oy:tä on tunnetusti pidetty varmana työnantajana. Työntekijöiden keski-ikä on korkea, sillä henkilökunta on viihtynyt työssään ja vaihtuvuus on ollut pientä. Aho itse tuli taloon töihin vuonna 1978.
Korkea ikä huolettaa Ahoa mahdollisten irtisanottujen uudelleen työllistymisessä. Työllisyystilanne Rovaniemellä ei myöskään anna suuria toiveita uusista työpaikoista.
Yt-neuvottelukutsun saatuaan Aho soitti muille henkilökunnan edustajille.
- Kokoonnumme heti huomenna miettimään vaihtoehtoja, Aho sanoo. Kemijoki Oy:n yt-neuvottelut alkavat 11. toukokuuta ja kestävät kuusi viikkoa.