Kemianteollisuuteen on saatu sopimus uusista työehdoista. Työnantajien Kemianteollisuuden ja SAK:laisen Kemianliiton hyväksymä työehtosopimus on nykyisessä tulosopimuksessa mukana olevien alojen ensimmäinen, ja sen uskotaan viitoittavan myös muiden palkankorotustasoa.
Sopimus tuli voimaan heti, ja se kestää tammikuun loppuun 2010. Liitot olivat liikkeellä hyvissä ajoin, sillä edellinenkin sopimus olisi ollut voimassa vielä syyskuun loppuun asti.
Kemianliiton puheenjohtaja Timo Vallittu (sd.) pitää aikaistettuja palkankorotuksia työntekijöiden etuna. Hänen mukaansa syksyyn lykkääminen tuskin olisi tiennyt olennaisesti suurempia korotuksia.
Työnantajaliitolle taas maittaa se, että palkankorotukset määriteltiin valtaosin prosentteina. Vain viimeisellä kerralla on mukana senttipohjaisia korotuksia.
"Tässä ei ole juuri häivääkään solidaarisesta palkkapolitiikasta", kehui varatoimitusjohtaja Martti Niskanen.
Työntekijät saavat nyt kesäkuussa euromääräisen kertakorvauksen, alasta riippuen 240-300 euroa. Ensimmäinen 3,4 prosentin yleiskorotus tulee ensi lokakuussa, seuraavat 2,5 prosenttia syyskuussa 2008 ja loput 2,4 prosenttia vappuna 2009.
Lisäksi vuosina 2008 ja 2009 maksetaan 0,4 prosentin paikallinen erä. Jos sen jakamisesta ei päästä työpaikalla sopuun, puolet rahasta jaetaan tasan kaikille ja puolet työnantajan haluamalla tavalla.
Kemianteollisuuden toiveena on edelleen lisätä tätä paikallisesti jaettavien rahojen osuutta palkankorotuksissa.
Kemianliiton mukaan sopimuksen kustannusvaikutus on yli 9 prosenttia. Työnantajaliitto päätyy pienempään lukuun: sopimus nostaa kustannuksia kaikkiaan 8,7 prosenttia. Ero selittynee sillä, mitä lukuja laskelmien pohjalla käytetään.
Jos taloudessa tulee isoja yllätysheilahteluja, osapuolet voivat arvioida tilannetta ennen viimeistä yleiskorotusta. Mahdollisessa kiistat ratkaisee viime kädessä valtakunnansovittelija.
Luottamusmiesten asema vahvistuu
Luottamusmiesten asemaa parannetaan muun muassa niin, että jos yritys on irtisanomassa luottamusmiestä, työnantaja- ja työntekijäliitot selvittävät yhdessä irtisanomisen perusteita. Järjestely ei pysäytä itse irtisanomista, mutta liittojen neuvonpidossa voidaan tarvittaessa sopia esimerkiksi rahallisista korvauksista, Niskanen kertoi.
Lisäksi luottamusmiehet saavat lisäaikaa tehtäviensä hoitamiseen ja siitä nykyistä isommat korvaukset. Sopimus uudistaa myös työaikamääräyksiä ja mahdollisuuksia vaihtaa muun muassa pekkaspäiviä rahaksi.
Vaikka tuore sopimus kiinnostaa muitakin, Niskanen vakuutti osapuolten sorvanneen sopimuksensa omista lähtökohdistaan. Esimerkiksi Kemianteollisuus on toki pitänyt Elinkeinoelämän keskusliiton ajan tasalla, mutta sopimuksen sisältöön eivät muut ole puuttuneet.
Sopimus koskee noin 20 000:ta kemian perusteollisuuden, muovituote- sekä öljy-, maakaasu- ja petrokemianteollisuuden työntekijää.