Mari Forell, 24, on työskennellyt lounaskahvilassa, grillillä, keittiöapulaisena, kirpputorilla ja pienen leipomon kahvila-myymälässä. Työpätkiä Hämeenlinnan seudulla on kertynyt monta, osa peräkkäin saman työnantajan palveluksessa.
Nyt Forell on äitiyslomalla. Sitä edeltäneen työsuhteen piti työnantajan puheiden mukaan olla se viimeinen määräaikaisuus, jonka jälkeen pitäisi harkita vakinaistamista. Vakinaisen pestin sijasta Forell saikin käteensä työtodistuksen ja verokorttinsa.
-- Ajattelin, että onkohan syynä raskaus ja äitiysloma. Tosi pahalta tuntui, ihan kuin ei saisi lapsia tehdä, sanoo Forell.
Määräaikaisuudet olivat tällä kertaa olleet pitkähköjä, kaksi runsaan puolen vuoden jaksoa. Niiden välillä piti olla viikko poissa töistä.
-- Edellisessä työpaikassa taas oli ihan muutaman kuukauden pätkiä suullisella sopimuksella. Sanottiin, että katsotaan nyt vielä syksyyn ja katsotaan nyt vielä jouluun, kertoo Forell.
Mari Forellin mielestä lyhyitä työsuhteita solmitaan turhan paljon. Jos työntekijä koeaikana osoittautuu kelvolliseksi, hänet pitäisi uskaltaa vakinaistaa.
-- Pätkätöihin liittyy sekin, että työsuhteen päätteeksi maksetaan lomakorvaus rahana. Jos koko ajan on pätkissä, niin eihän silloin saa lomaa koskaan, Forell huomauttaa.