Yhteiskunnalliseen keskusteluun on nostettu työn tuottavuuden nostaminen. Keinoina tarjotaan muun muassa enemmän työtunteja, vähemmän palkkaa ja työntekijän parempaa fyysistä kuntoa.
Työpahoinvoinnin menetykset Suomessa ovat mittavia. Työterveyslaitoksen mukaan vuonna 2102 sairauspoissaolot olivat noin seitsemän miljardia euroa. Sairauspoissaoloista arvioidaan vähintään kolmanneksen johtuvan organisaation toiminnasta (työilmapiiri, työhyvinvointi, esimiestyö).
Ennenaikaisen eläköitymisen kustannukset olivat noin 18 miljardia. Työtapaturmien hintalappu oli noin kaksi miljardia euroa. Työntekijä tulee töihin sairaana tai muuten huonokuntoisena. Toisin sanoen hän on paikalla, mutta työteho jää heikoksi. Edellä mainittu presenteismi maksaa noin seitsemän miljardia vuodessa.
Lisäksi menetyksenä on terveyden- ja sairaanhoitokulut, noin seitsemän miljardia euroa. Työpahoinvointi maksaa vuositasolla huikeat noin 41 miljardia euroa Työterveyslaitoksen selvitysten mukaan.
Suomessa on jäänyt vähälle huomiolle henkilöstölähtöisen laadun ja tuottavuuden kehittäminen työpaikoilla. Työyhteisön henkilöstölähtöisellä kehittämisellä saadaan aikaan merkittäviä talousvaikutuksia. Suomessa tulee pyrkiä laaja-alaiseen työn tuottavuuden ja vaikuttavuuden tarkasteluun, jossa yhtenä tärkeänä on henkilöstö ja sen osaaminen sekä sitoutumisen hyödyntäminen.
Henkilöstön sitoutuminen saadaan aikaan, kun edetään alhaalta ylös, ei ylhäältä alas, sekä ollaan aidossa vuoropuhelussa ja keskustelukulttuurissa.
Tällä hetkellä näyttää siltä, että kehittämistä saa tehdä vain johto ja esimiehet. Kun yhteiskunta haluaa erityisesti julkisiin palveluihin tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta sekä kustannusten kasvun hillintää, pitää henkilöstö saada aktiivisesti mukaan kehittämiseen ja uudistamiseen.
Työhyvinvoinnin kehittämisen tunnuspiirteitä ovat muun muassa mielipiteiden kuunteleminen, osallistaminen, innovatiivisuus, ennakkoluulottomuus, luottamus, ammattitaidon vahvistaminen, avoin tiedottaminen ja kunnioitus.
Keskitytään kehittämään työelämää, niin työ tuottavuus, tuloksellisuus ja kilpailukyky paranee. Kestävyysvajetta saadaan vähennettyä työelämän parantamisella ja kehittämisellä.
Anneli Näppä
varapääluottamusmies
sairaanhoitaja
Tehy ry hallituksen jäsen
Oulu
Lue lisää lukijoiden mielipiteitä päivän Kalevasta!
Näin lähetät mielipidekirjoituksen Kalevaan.