Ammattiliittojen mukaan tänä keväänä käydyissä työehtosopimusneuvotteluissa työnantajien linja on koventunut. Työnantajapuoli on kiistänyt väitteet ja vedonnut kireään taloustilanteeseen ja työntekijöiden kohtuuttomiin vaatimuksiin ankeina aikoina.
Neuvotteluissa käytetään aina kovaa kieltä. Myrskyt ovat yleensä rauhoittuneet, kun sopimukset on saatu aikaan. Tänä keväänä työtaistelutoimiin turvauduttiin tai niillä uhkailtiin suhteellisen usein monella alalla. Lausunnot kiistojen ratkettua ovat olleet tavallista katkerampia molemmin puolin.
Työnantajien väitetään koventaneen otteitaan työelämässä. Työilmapiiristä ei voi puhua, jos sovittuja työvuoroja perutaan olemattomalla varoitusajalla ja vähennetään jopa tauot palkasta.
SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto sanoo Taloussanomissa, että työnantajat pyrkivät yhä useammin luistamaan palkallisista tauoista sekä sairaus- ja äitiyslomista. Ongelmia ilmenee erityisesti aloilla, joissa työskentelee paljon nuoria ja maahanmuuttajia.
Paljon vuokratyövoimaa ja määräaikaisia työntekijöitä käyttävistä työnantajista tehdään myös paljon valituksia. Huonot ajat huonontavat työehtosopimuksiin kuuluvia etuuksia, kuten ylitöistä maksamista ja työmatkojen korvauksia.
Lamasta toipuminen helpottaisi esiin nousseita ongelmia. Mitä nopeammin se tapahtuu, sitä vähemmän yritykset turvautuvat rumiin keinoihin työntekijöiden kohtelussa. Pääministeri Mari Kiviniemen (kesk.) hallituksen tärkein tehtävä onkin kasvun vauhdittaminen.
Vaikka uuden hallituksen ohjelma perustuu vanhaan, tilanne edellyttää tarkentamista juuri taloutta kohentavien toimien osalta. Korot olisi hyvä pitää paineista huolimatta alhaalla. Valtion menot halutaan pitää kurissa ja lisätä jonkin verran verotuloja, mikä aiheuttaa omat haasteensa työllisyyden parantamiselle.
Osviittaa ratkaisuille tullee antamaan Martti Hetemäen johtaman työryhmän selvitys, joka tavoittelee verotukseen muutoksia nykyistä paremman tuottavuuden, korkean työllisyysasteen ja yrittäjyyden kannalta.
Kovin kaltoin työntekijöitään kohtelevat yritykset - joita onneksi ei ole kovin paljon - ampuvat itseään jalkaan. Vanha hokema "työntekijät ovat yrityksen paras voimavara" on itsestäänselvyys. Millään alalla työn tuottavuus ei parane, ellei työntekijöiden hyvinvoinnista pidetä huolta. Huono työilmapiiri lisää sairauspoissaoloja, jotka aiheuttavat työnantajille ylimääräisiä kustannuksia.
Työhyvinvointiin joudutaan kiinnittämään enemmän huomiota työvoimapulaa alkaessa painaa päälle. Huonosti asiansa hoitavat työnantajat kokevat uuden pätevän väen palkkaamisen oitis vaikeaksi.
Huono työilmapiiri lisää suomalaisten varhaista eläkkeelle jäämistä, mikä osaltaan vaikeuttaa tulevaa työvoimapulaa entisestään. Työuria on pidennettävä. Se työ lähtee talouskasvusta. Mitä nopeammin taloustilanne paranee, sitä nopeammin pitenevät uratkin.