Rovaniemen hovioikeus kumosi Oulun käräjäoikeuden päätöksen J. Kärkkäinen Oy:n irtisanomiskiistassa.
Käräjäoikeus hylkäsi Oulun myymälän tekstiiliosastolta kesäkuussa 2000 irtisanotun esimiehen kanteen, koska katsoi työnantajalla olleen riittävän pätevän syyn irtisanomiseen.
Rovaniemen hovioikeus päätyi puolestaan samanlaiseen lopputulokseen kuin Vaasan hovioikeus Kärkkäisen Ylivieskan myymälän työntekijän irtisanomisesta antamassaan tuomiossa eli irtisanominen oli perusteeton.
Kärkkäinen perusteli Oulun myymälän irtisanomista tekstiiliosaston epäjärjestyksellä, virheostoilla ja epälojaalisuudella työnantajaa kohtaan. Epäjärjestys aiheutui Kärkkäisen mukaan siitä, että esimies ei hoitanut kunnolla tehtäväänsä.
Osastolla oli laatikoita sikin sokin ja kaikki myytäväksi tarkoitettu tavara ei ollut esillä.
Virheostoja syntyi yhtiön mukaan, kun esimies oli tilannut osastolle tavaraa, jolla ei ollut menekkiä ja epälojaaliin käytökseen esimies oli syyllistynyt, kun hän oli kehottanut työntekijöitä hidastamaan työtahtiaan.
Rovaniemen hovioikeuden mukaan epäjärjestys ei johtunut esimiehen syyksiluettavista syistä, tilausten suhteen ei ollut laiminlyöntejä ja myös epälojaalisuus jäi toteen näyttämättä.
Näin ollen irtisanominen oli kaikilta osin työsopimuslain vastainen.
Esimies vaati Kärkkäistä maksamaan 40 365 euroa palkkojaan ja runsaan 66 000 euron oikeudenkäyntikulut.
Hovioikeus pienensi vaaditun korvauksen kahdeksan kuukauden palkkaa vastaavaan summaan eli 13 355 euroon, koska esimies oli ollut työsuhteessa vain yhdeksän kuukautta ja hän ei ollut ollut irtisanomisen jälkeen pitkään työttömänä.
Ansionmenetystä vähensi myös työttömyyskassan maksamat päivärahat.
Lisäksi J. Kärkkäinen Oy joutuu korvaamaan oikeudenkäyntikuluja yhteensä 12 183,96 euroa.