Helsingin käräjäoikeuden mukaan perusteetta ketjutetut määräaikaiset työsuhteet voitiin katsoa irtisanomistilanteessa vakituiseksi työpaikaksi.
Työnantaja joutui maksamaan työntekijälle korvauksia työsuhteen perusteettomasta lopettamisesta.
Kuntoutussäätiö oli tehnyt psykologin kanssa vajaan kahden vuoden aikana viisi määräaikaista peräkkäistä työsopimusta, joissa missään ei mainittu perustetta määräaikaisuuteen.
Oikeudelle työnantaja perusteli määräaikaisuuksia epävarmuudella, jota psykologin hoitamien kurssien jatkumiseen liittyi. Käräjäoikeus katsoi kuitenkin, että kurssit olivat pitkäaikaista säännöllistä toimintaa, joten työn luonne ei edellyttänyt määräaikaisia sopimuksia.
Oikeus totesi myös, että sijaisten toistuvaa tarvetta ja runsasta lukumäärää pidetään oikeuskäytännössä osoituksena siitä, että ainakin osa sijaisista voitaisiin palkata vakituisiksi. Psykologin työsuhdetta voitiin pitää toistaiseksi voimassa olevana.
Sen päättäminen oli laitonta, koska siihen ei ollut taloudellisia perusteita, joilla työnantaja lopettamista perusteli.
Kuntoutussäätiö määrättiin korvaamaan naisen viiden kuukauden palkka eli noin 14 100 euroa, josta suurin osa menee irtisanotulle ja osa hänelle työttömyyskorvausta maksaneelle työttömyysvakuutusrahastolle.
Lisäksi työnantajan on maksettava noin 2 800 euroa irtisanomisajan palkkaa, noin 340 euroa vuosilomakorvausta ja noin 17 500 euroa oikeudenkäyntikuluja.