Kaleva Oy aloittaa koko yhtiötä koskevat yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut. Niissä käsitellään suunnitelmia Kaleva Oy:n toiminnan uudelleenorganisoimiseksi ja kilpailukyvyn turvaamiseksi.
Neuvottelut saattavat johtaa henkilöstön lomautuksiin, osa-aikaistamiseen tai vähennyksiin.
Uudelleenjärjestelyt koskevat Kaleva-konsernin emoyhtiön Kaleva Oy:n koko henkilöstöä.
Yt-neuvottelut eivät koske Kaleva Oy:n tytäryhtiöitä. Henkilöstön sopeuttamistarve on enimmillään 27 henkilötyövuotta.