Johtaja tarvitsee työkavereitaan. Arki on hetkessä sekaisin, jos sihteeri ei huolehdi kalenterista tai johtoryhmä ei informoi, missä hallinnon eri sektoreilla mennään.
Oulun kaupunki saa Matti Pennasesta järjestyksessään seitsemännen kaupunginjohtajan. Pennanen on toiminut apulaiskaupunginjohtajana vuodesta 2001, joten remmiin astuu tuttu mies. Se on työkavereille helpotus. Monen asian oletetaan jatkuvan kuten ennenkin.
Kaupunginjohtajan tukena on laaja verkosto eri alojen ammattilaisia, mutta lähin piiri muodostuu johtoryhmästä ja sihteeristöstä. Näiden kahdeksan viranhaltijan kanssa johtaja on tekemisissä päivittäin, ei kaikkien kanssa yhtenä päivänä, mutta aina vähintään jonkun.
Lähimmät työkaverit tietävät, että kaupunginjohtajan arki on yhtä matalaa lentoa. Vuorokauden tunnit eivät riitä kaikkiin pyyntöihin, joita kaupunginjohtaja saa. Siksi jokainen kaupunginjohtajan kanssa tiiviisti työtä tekevä tietää, että hyvin toimiva organisaatio tukee johtajan työtä ja päin vastoin. Ei siis ole ollenkaan yhdentekevää millainen johtaja tai millaiset alaiset.
Kaupunginjohtajan ja hänen lähimpien työkavereidensa yhteistyö perustuu siihen, mihin yleensäkin saumaton yhteistyö: luottamukseen ja toisen työn kunnioitukseen ja arvostukseen.
Osa kaupunginjohtajan lähimmistä työkavereista on oululaisille tuttuja kasvoja lehtien palstoilta, mutta osa tekee taustatyötä, joka ei näy ulospäin, mutta jota ilman korttipakka sortuu tai vähintäänkin huojuu.
Kalevan haastattelemat kahdeksan kaupunginjohtajan lähintä työkaveria kehuvat johtaja Matti Pennasta yhteistyökykyiseksi ja helposti lähestyttäväksi mieheksi. Odotukset yhteistyöstä ovat siis korkealla.
Nyt kääritään hihat, punataan huulet ja tarkistetaan kalenterit: esikunta on valmiina kaupunginjohtaja Pennasen aikaan.