Sukulaisten suosiminen työhönotossa on laissa kielletty, mutta oikeuteen asti tapauksia ei juuri ole edennyt. Työoikeuden professorin Seppo Koskisen mukaan suosimiseen suhtaudutaan hyvin eri tavoin julkisella ja yksityisellä puolella.
– Sukulaisuus on mainittu syrjintäkieltoluettelossa. Hyväksyttävästä syystä saa kuitenkin menetellä toisin. Yksityisellä puolella omien sukulaisten työhönotto ymmärretään yleensä hyväksyttäväksi syyksi, mutta julkisella ei tietenkään lainkaan, Koskinen sanoo.
Koskisen mukaan työntekijöiden lapsia on otettu töihin esimerkiksi asianajotoimistoihin ilman, että sitä olisi pidetty mitenkään vääränä.
Julkisella puolella tilanne on toinen, koska tehtäviin pitäisi siellä valita aina paras mahdollinen henkilö. Jos virkamies suosittelee tehtävään sukulaistaan ja toinen virkamies palkkaa hänet, molemmat saattavat rikkoa virkavelvollisuuttaan.
Pelisäännöt auki mieluiten etukäteen
Sukulaisten mahdollinen suosiminen on herättänyt viime päivinä keskustelua parinkin tapauksen yhteydessä. Neljän valtionyhtiön hallitusten puheenjohtajana toiminut Soili Suonoja erosi tehtävistään sen jälkeen, kun Iltalehti oli uutisoinut hänen järjestäneen töitä sukulaisilleen. Suonoja kiisti järjestelyt ja sanoi vain ohjanneensa hänelle tulleita kysymyksiä eteenpäin.
Tullin virkavapaalla olevan pääjohtajan Antti Hartikaisen epäillään edistäneen vaimonsa pääsyä töihin Tulliin. Valtiovarainministeriö määräsi perjantaina selvitysryhmän kaivelemaan asiaa.
Lakimies Anja Lahermaa STTK:sta uskoo, että julkisuudessa käyty keskustelu saa työnantajat miettimään rekrytointejaan entistä tarkemmin.
– Lainsäädännöstä ei saa aina suoria vastauksia, vaan ne pitää räätälöidä ja ne voivat riippua alasta, Lahermaa toteaa.
Hänestä olisi hyvä, jos jokainen työnantaja kävisi rekrytoinnin pelisäännöt jo etukäteen läpi.
Lahermaa löytää kaksi selitystä siihen, että sukulaisuuteen perustuvia syrjintäjuttuja ei ole juuri edennyt oikeuteen. Hänestä hiljaisuus voi johtua siitä, että tapaukset ovat oikeasti harvinaisia tai sitten niin yleisiä, ettei tapaan kiinnitetä huomiota.
Suosiminen voi olla työsyrjintää tai virkarikos
Sukulaisen suosiminen työhönotossa voi periaatteessa johtaa tuomioon työsyrjintärikoksesta, virkavelvollisuuden rikkomisesta tai virka-aseman väärinkäytöstä.
Suosiminen voi tapahtua missä vaiheessa tahansa työhönottoprosessia. Jo sukulaisen suosittelu voi joissain tilanteissa olla rikos.
Suosimisesta epäilty voidaan viedä oikeuden eteen. Usein työpaikat odottavat oikeusprosessin loppuun ennen kuin päättävät seurauksista. Varoitus tai irtisanominen eivät kuitenkaan välttämättä vaadi oikeusprosessia.