Jouluapulaiseksi töihin tulevien nuorten ei kannata luottaa suulliseen sopimukseen, muistuttaa työsuojeluviranomainen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti ja töiden loputtua pyytää työtodistus. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen allekirjoittaa huoltaja tai nuori itse huoltajan suostumuksella.
Aluehallintovirasto painottaa tiedotteessaan, että vaikka suullinenkin työsopimus on pätevä, mahdolliset väärinkäsitykset tai riitatapaukset on helpompi selvittää, jos työsuhteen ehdoista on mustaa valkoisella. Työsopimuksesta pitää käydä ilmi muun muassa palkka, työaika, työtehtävät ja työsuhteen kesto. Työntekijällä on myös oikeus saada työsuhteen päättyessä työtodistus.
Pulmatilanteissa apua saa myös työsuojeluviranomaiselta, jos asia ei ratkea työpaikalla.