Tuoreen selvityksen mukaan Suomessa viidesosa yrityksistä kärsii it-osaajien heikosta saatavuudesta. Yli kolmasosa näkee it-alan osaajien tarjonnan vastaavan huonosti kysyntään.
Ongelmia ei ole niinkään vapailla markkinoilla olevien osaajien määrässä vaan näiden sopivuudessa avoinna oleviin tehtäviin.
Tämä käy ilmi eWorkin Suomessa joulukuussa 2007 toteuttamasta kyselystä. Siihen vastasi noin 180 tietohallinnon päättäjää sekä resursoinnista vastaavaa henkilöä suurista yrityksistä ja julkishallinnon organisaatioista. Heistä lähes 60 prosenttia työskentelee it-palveluyrityksissä.
Vastaajista 67 prosenttia myönsi organisaatiossaan olleen jonkin verran hankaluuksia löytää it-osaajia ja 18 prosenttia sanoi ongelmia olleen usein. Lähes kaikissa yrityksissä eli noin 90 prosentissa oli joulukuussa avoinna erityistä it-osaamista vaativia tehtäviä.
Yritykset varautuvat osaajapulaan panostamalla omaan rekrytointiin ja sisäiseen koulutukseen. Myös ulkopuoliset osaajat nähtiin hyvänä ratkaisuna it-ammattilaisten heikkoon saatavuuteen.
Tälläkin hetkellä vain yhdeksässä prosentissa yrityksistä koko it-henkilöstö on omilla palkkalistoilla ja noin 90 prosenttia ilmoitti käyttävänsä joko itsenäisiä it-asiantuntijoita tai vuokratyövoimaa.
Siitä huolimatta yli puolet yrityksistä oli haluttomia rekrytoimaan osaajia ulkomailta.