Tänään tarkastettava väitöskirjatutkimuksen mukaan jopa viidennes sairaaloissa työskentelevistä hoitotyöntekijöistä tuntee itsensä masentuneeksi ja puolet uupuneiksi. Valtaosalla masennuksen syy liittyy työelämään.
Terveydenhuollon lisensiaatti Kaija Suonsivun mukaan hoitotyöntekijät pitävät pahimpana puutteena sitä, ettei työntekijöitä kohdata yksilöinä, vaan ihmisyys ja tunteet ohitetaan. Terveydenhuollon organisaatiot eivät myöskään tue riittävästi henkilöstön jaksamista ja ammatillista uusiutumista.
Työntekijät kokevat riittämättömyyden tunteita muun muassa ylisuurien työmäärien, opittavien asioiden paljouden ja työkykyisyyden riittämättömyyden takia. Työntekijöiden mielestä masennus vaikuttaa potilaiden hoidon laatuun.
Yksittäisen työntekijän masennus puolestaan vaikuttaa työyhteisössä muihin ryhmän jäseniin ja työyhteisön ilmapiiriin.
Suonsivun mukaan työntekijöiden tilannetta tulisi parantaa kehittämällä terveydenhuollon jähmeiden organisaatioiden toimintakulttuuria joustavammaksi. Tähän tarvitaan terveydenhuollon perusteiden syvällistä pohdintaa ja kehittämistä niin valtakunnallisesti kuin organisaatioidenkin tasolla.