Seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuolen ilmaisemiseen liittyvä tasa-arvo ei toteudu työelämässä Suomessa.
Tuoreen tutkimuksen mukaan seksuaalisen suuntautumisen vuoksi työpaikkakiusatuksi on joutunut 12 prosenttia seksuaalivähemmistöihin kuuluvista.
Puolet sekä seksuaali- että sukupuolivähemmistöihin kuuluvista joutuu kuulemaan työpaikoilla epämiellyttäviksi kokemiaan vitsejä.
Sukupuoli-identiteettinsä vuoksi työpaikkakiusatuksi on tullut kahdeksan prosenttia sukupuolivähemmistöihin kuuluvista eli transihmisistä.
Lisäksi vajaa kymmenen prosenttia seksuaalivähemmistöihin kuuluvista sekä naisista että miehistä oli kokenut syrjintää työssään suuntautumisensa vuoksi.
Tutkimuksen tuloksia esiteltiin tiedotustilaisuudessa Helsingissä maanantaina.
Tutkimuksen mukaan noin puolet seksuaalisiin vähemmistöihin kuuluvista homo- ja biseksuaaleista salaa seksuaalisen suuntautumisensa kaikilta tai lähes kaikilta työtovereiltaan.
Myös sukupuolivähemmistöistä puolet salaa työpaikallaan sukupuoli-identiteettinsä tai sukupuolen ilmaisunsa.
"Tällainen salaaminen aiheuttaa monille ahdistusta ja työpahoinvointia, mikä voi näkyä lisääntyvinä sairauspoissaoloina ja etäisyyden ottona työyhteisön muihin jäseniin", tutkija Kati Mustola sanoo.
Tutkijoiden mukaan moninaisuuden hyväksyminen työyhteisössä hyödyttäisi kaikkia, ei pelkästään vähemmistöihin kuuluvia.
Projektinjohtaja Jukka Lehtosen mukaan moninaisuuden lisääminen lisäisi kaikkien hyvinvointia ja sitä kautta tuottavuutta.
Aloittain moninaisuusmyönteisimpiä olivat tutkimuksessa naisvaltaiset alat, mutta nekään eivät Lehtosen mukaan ole ongelmattomia. Kielteistä suhtautuminen oli muun muassa teollisuudessa, rakennusalalla, poliisissa ja armeijassa.
Seta ry:n puheenjohtajan Tiia Aarnipuun mukaan moninaisuusmyönteisyys ei saa riippua siitä, kuuluuko työyhteisöön vähemmistöön kuuluvia tai siitä, onko joku työpaikalla kertonut omasta seksuaalisesta suuntautumisestaan tai sukupuoli-identiteetistään.
"Vastuu moninaisuuteen suhtautumisesta ei saa olla potentiaalisilla syrjityksi tulijoilla, vaan ensisijaisesti työnantajalla", hän sanoo.
Syrjinnän kieltävä uudistettu rikoslaki vuodelta 1995 ja vuonna 2001 voimaan tullut työsopimuslaki sisältävät maininnan siitä, että syrjintä työssä tai työnotossa on kielletty seksuaalisen suuntautumisen perusteella.
Transihmisten syrjintä on kielletty sukupuoleen perustuvana syrjintänä.
"Eihän heterotkaan kerro... Seksuaalisuuden ja sukupuolen rajankäyntiä työelämässä" -tutkimus on osa Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt työelämässä -hanketta.
Hankkeen kyselylomakkeisiin vastasi yli 700 seksuaalivähemmistöihin kuuluvaa ja yli 100 transihmistä eli sukupuolivähemmistöihin kuuluvaa. Lisäksi tutkimukseen haastateltiin lähes 50:tä vähemmistöihin kuuluvaa.