Keskuskauppakamarin julkaiseman yrityskulttuuriselvityksen mukaan entistä useampi johtaja näkee tarvetta johtamisen kehittämiseen.
Lisäksi yrityksissä tunnistetaan yhä laajemmin toimintaa ohjaavien arvojen merkitys. Uusina arvoina listalle on nostettu muiden muassa työilmapiiriin ja yksilön kunnioittamiseen sekä toiminnan ympäristöystävällisyyteen ja eettisyyteen liittyviä tekijöitä.
Kaikkinensa suomalainen yrityskulttuuri on muuttunut vähän neljässä vuodessa. Selkeämpiä muutoksia löytyy yrityskulttuurin osa-alueilta, joita ovat työilmapiiri, johtamistavat, arvot ja tavoitteet.
Keskuskauppakamarin selvitys perustuu marras-joulukuussa 200 yritysjohtajalle ja noin 500 työntekijälle tehtyyn kyselyyn. Johtajien ja työntekijöiden näkemykset eroavat edelleen paljon toisistaan. Aiemmat selvitykset ovat vuosilta 2000 ja 2001.