SAK:n mielestä on hyvä asia, että yt-lain soveltaminen laajenee, neuvottelut selkiytyvät ja niistä tulee ennakoivammat. Myönteistä on myös se, että alihankinta tulee mukaan yt-lakiin.
Toimihenkilöjärjestö STTK:n mielestä henkilöstösuunnitelmien mukana paranee mahdollisuus sovittaa työ ja perhe-elämä, ottaa huomioon ikääntyminen ja sopia etätyön periaatteista. Perusteettomiin määräaikaisuuksiin on helpompi puuttua.
Akavan mielestä uudistus lisää työelämän vetovoimaisuutta. Järjestön mielestä komitean esityksessä jäi vajaaksi kohta, jossa todetaan yt-neuvotteluihin osallistuvat henkilöstöryhmät. Akava vaatii, että myös järjestäytyneillä henkilöstöryhmillä, joilla ei ole luottamusmiestä, on yt-neuvotteluissa oma edustaja.
Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n mielestä lakiehdotus on tasapuolinen. Esitykset eivät rajoita yritysjohdon liikkeenhoidon eikä työnjohdon valtaa, ja kaikkein pienimpiin yrityksiin tulisi kevennettyjä neuvottelumenettelyjä. Ehdotus purkaa kohtuuttomat hyvityssanktiot, EK toteaa.
Suomen Yrittäjät jättivät esitykseen eriävän mielipiteen. Yt-lain laajennus vaikeuttaa työllistämistä, järjestö toteaa. Sen mielestä esitys kasvattaa liikaa työantajavelvoitteita.
