Oulun kaupunginhallituksessa keskusteltiin mahdollisuudesta siirtää kaupungin koko henkilöstölle suunnattu palkkauksen järjestelyvara ylimmän johtajiston palkkojen tarkistukseen. Hallitus kuitenkin päätyi ratkaisuun, että järjestelyvaran käytöstä neuvotellaan henkilöstön ja työnantajan kesken normaalilla tavalla.
Kaupungin työntekijöille suunnattu 90 000 euron suuruinen järjestelyvara olisi ehdotuksen mukaan suunnattu kaupungin johtajistolle, ja muut henkilöstöryhmät olisivat joutuneet nuolemaan näppejään.
Asia oli esillä hallituksen viime viikon maanantain kokouksessa, mutta tuli samalta istumalta ammuttua alas. Samassa kokouksessa kaupunginhallituksen jäsenille esitettiin vertailu, mitä palkkaa johtajat nauttivat muutamassa muussa Suomen kaupungissa.
Kaupunginhallituksen puheenjohtaja Matti Pikkarainen (kesk.) sanoo, että järjestelyvaran jakaminen tullaan käsittelemään liittojen välisissä neuvotteluissa normaalilla tavalla, eikä sitä tulla irrottamaan mitään henkilöstöryhmää varten erilleen. Johto kuuluu neuvotteluihin yhtenä osana, eikä rahaa tulla siirtämään vain sille.
Kunta-alan työehtosopimukseen sisältyvä järjestelyvara käsittää kaksi erää ja on yhteensä 1,1 prosentin suuruinen. Aluetoimitsija Lauri Hyvärinen KTV:n Oulun aluetoimistosta sanoo, että järjestelyvara olisi tarkoitus jakaa koko kuntasektorille työn vaativuuden arvioinnin mukaan.
"Tarkoitus on korjata sitä epäkohtaa, että kunta-alan palkat ovat 7 - 8 prosenttia jäljessä yksityisiin työnantajiin verrattuna", Hyvärinen sanoo.
Työnantaja periaatteessa voi yksipuolisesti päättää, miten järjestelyvara käytetään. Mahdollista on myös, että jako ei koske koko henkilöstöä. Hyvärisen mielestä asiasta pitää kuitenkin neuvotella pääsopijaosapuolten kesken, ja lähtökohtana tulee olla nimenomaan työn vaativuuden arviointi.
Keskustelu järjestelyvarastakin liittyy maanantaina kaupunginvaltuuston valitseman sosiaali- ja terveystoimen johtaja Jarmo Karpakan palkkavaatimukseen, joka on 6 550 euroa ja sen on arvioitu tuovan korotuspaineita muiden johtajien palkkaukseen.
"Meitä kehotettiin selventämään, minkälaiset palkkaustasot eri puolilla on, ja minkälaiset voivat olla Karpakan palkkauksen seurannaisvaikutukset ylimmän johdon osalta. Palkkoja ei voitu kuitenkaan verrata Yksi yhteen", Matti Pikkarainen perustelee vertailua muihin kaupunkeihin.